諾天王退役，為什麼他的老闆不談996！

在前天結束了和老冤家馬刺的比賽之後，老天王諾維茨基結束了自己的職業生涯。

至此，狼走蛇隱身佛向西，江湖再無老司機。

讓我略有感慨的是，韋德Last Dance可能把天王退役的聲音蓋住了。以至於辣雞騰訊體育在諾天王最後一個主場比賽的視頻集錦都沒有中文配音。

那麼，如果你問我該如何評價諾維茨基的職業生涯。

高度概括的說應該只有兩句話：

1 他是史上進攻最強的大前鋒

2 他是NBA迄今最好的國際球員，沒有之一

先說大前鋒這個位置：鄧肯第一這個不用說

但是在進攻方面，你把能拿出來說的，鄧肯，加內特，馬龍，巴克利這些球員列一個巔峰期真實命中率和得分效率的表格，諾天王基本上不是第一就是第二。

並且天王巔峰期很長，只比長度的話，可能只有鄧肯可以一戰了。

再者，天王的新手期也非常短，作為一個三年級的菜鳥，當年季後賽上就華麗的錘爆了正值當打之年的KG。

生涯榮譽的方面MVP FMVP，單核帶隊拿下總冠軍，4次最佳一陣，5次二陣，3次3陣。外加12次全明星。

帕克和吉諾比利冠軍比他多但是其他方面遠遠不及；大姚雖是狀元但是終其職業生涯都沒有拿過一次最佳陣容的一陣。

反正無論你關注還是不關注

天王就是最牛批的國際球員不接受反駁

可能很多人認為，之所以說天王進攻牛批是天王一招鮮吃遍天，只會一手金雞獨立而已，不用這麼狠吹。

時間回到2010-2011賽季小牛對陣熱火的總決賽第二場，在比賽最後還剩下30秒的時候，諾維茨基繞過錢德勒的單擋掩護接球直接出手三分命中，小牛憑藉此球領先3分。

天王在側翼的無球能力，也是可以殺人的。

在此後的一回合，憑藉查爾莫斯的底角三分熱火把比分扳回到93平。最後一攻，天王持球找到了在羊角位背身波什的機會。

那一刻，所有球迷包括波什在內心中想的肯定是，天王又要用自己的殺招「金雞獨立」了。

只見天王靠著波什，用受傷的左手向內一個轉身把波什靠在身後。在哈斯勒姆的身前，用哈隊根本夠不著的長臂把球上進。

在韋德，詹姆斯和波什的主場，小牛拿下來一場關鍵的勝利。

諾天王殺死比賽的方式，決然不只是「金雞獨立」一種。

天賦和進攻能力固然重要，但是如果少了那個男人，諾天王是不可能單核帶隊擊敗熱火，拿下總冠軍的。

這個人就是—馬克·庫班

庫班是一個白手起家的創業大佬，當年他把自己和創業夥伴創立的BROADCAST.com直播網站以59億美金的價格賣給了雅虎。

2000年庫班接手了小牛隊。

馬克·庫班本人非常熱愛籃球，在接手了小牛隊之後，經常去訓練館觀戰。

諾天王和新老闆第一次見面，庫班要求跟他單挑，最終以被諾維茨基騎扣收場。

我最早認識庫班，是跟朋友一起看轉播的時候，但是看到一個觀眾席前排的男人穿著棒球衣對著裁判大吼大叫，念叨了一句「這莫非是個傻x吧？」

然後朋友告訴我：「他是小牛的老闆。」

後來我發現激情似火的庫班，比這個世界上絕大多數的所謂「籃球愛好者」要更熱愛籃球。

在投入方面：

小牛主場美航中心擁有NBA最豪華的更衣室，小牛隊也有自己的波音757。

更重要的是庫班的心境：

他不會像火箭的穆雷，每一次交易你都覺得他賺了，但當年的戰績從未超過小牛。

庫班的小牛有一種持續投入，並且獲得延時滿足的能力。決定以諾維茨基為核心建隊之後，小牛沒有像其他球隊那樣把自己球隊的大佬擺出來詢價。

庫班甚至拒絕了湖人提出的用巔峰鯊換諾維茨基的交易申請。

諾維茨基和庫班關於財務方面的問題，可真的稱得上情深意重了。

在2010-11賽季奪冠之後，為了能迎來強援，諾維茨基在2014年跟球隊簽下了3年2500萬美元的降薪合約。

到16年再次續約的時候，庫班考慮到這有可能是天王最後一份合同，直接開出了2年5000萬美元的天價。

用庫班自己的話說，他就想讓德克的最後兩年比科比拿的多。

最後一年的這個一年500w美元的合同聽說是庫班給德克了張空支票，你填多少都行。結果德克只要了500w。

在德克宣布結束自己職業生涯的儀式上，庫班說下了這些話：「我承諾你有終身的工作，我不在乎你做什麼。我承諾我們會退役你的號碼，這不是個有多難的決定。然後我承諾給你打造一個最大的那種雕塑。然後我們會把它放到球館前面。」

這就讓我想到最近特別火的新聞，馬雲/劉強東等大佬因為發表對996工作制的贊同而被懟。

強東不用談了，他說無論是身體原因還是家庭原因不能拼或者拼不動的都要協商解決掉。

因為家庭和身體原因影響公司形象和業績指標最狠的男人，應該就是你東哥了。

馬老闆，你這個人生導師也終於也亮出了自己資本家的底牌，闊怕！

不過轉念想想那些在知乎上瘋狂懟996工作制的某些名企員工講的似乎也不是那麼有道理：如果你能力夠，又不贊同公司這樣的做法，你大可以溜了去換個老闆；寧願耗在公司耗到晚上再打卡，浪費的還不是自己的時間？

你大可以怪現在互聯網公司格局已定，沒什麼上升通道，不過說到底還是這個位置帶來的利益和你本人的能力不匹配。

在勞資關係方面，諾維茨基和馬克·庫班的故事又教會了我們什麼呢？

如果你要選老闆，你要選一個對事業有熱愛有願景的老闆，就像馬克·庫班一樣。如果你被當作產蛋的老母雞，那就乘早趕緊溜了。

如果你要選員工，你要選一個責任心強熱愛團隊的Team Leader就像諾維茨基一樣。

然後，互相體諒彼此信任。

這才是有情有義也有指導意義的成功學故事。

*部分素材源於網路

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