累到崩潰的中國媽媽：夫妻一起休產假，能改變「喪偶式育兒」嗎？

近日熱搜上兩會代表提出「夫妻一起休產假」的建議，引起了網友的熱烈討論。

具體的實施建議包括：

「男性產假42天以上」；

「期間照發休假人全額工資」；

「夫妻雙方合計休產假可延長至365天，延長期按全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力」等等。

話題下網友們熱情地留言表示贊同！

這個話題能引起如此火爆的討論度，只能說明這個提案確是踩到我們的痛點上了。有數據統計，在中國有91.1%的女性認為自己承擔了一半、大部分、甚至全部照料孩子的責任。

放眼望去，那些育兒群，家長群，家長會基本都被媽媽們霸佔，而隨著二孩全面放開，長期存在的喪偶式育兒方式，更加重了母親們的壓力。在這樣的社會背景下，夫妻合休產假的提案，從法律層面要求男性分擔育兒義務，才會如此深受關注。

喪偶式育兒，誰之過？

前段時間看過一則讓人很難過的新聞，一位新媽媽在與丈夫發生激烈的爭執後，竟然自己只有5個月大的女兒扔下樓，隨後自己也跟著縱身跳下。所幸樓底是鬆軟的草坪，母女雖均受重傷，但沒有性命之憂。

這件事直接的導火索是，孩子從床上跌下，爸爸不僅不問原因，反而不斷指責媽媽「你不上班，連孩子都帶不好！」女子不堪丈夫的責罵，與其發生肢體衝突，最後情緒崩潰，做出了傷害自己和孩子的事情。

但只要細想，沒有哪個媽媽，僅僅跟丈夫吵了一架，就會失控到要扔孩子。我們所看到夫妻當天的衝突，絕對只是長時間家庭關係矛盾中的冰山一角。

在「男主外，女主內」的傳統思想影響下，看孩子，做家務就成了女人的份內事。男人們，要麼一心在外打拚，加班加點顧不上家，要麼寧願和朋友聚會玩樂，或者在家打遊戲，也不會主動搭把手，將孩子和家務都推給妻子一人承擔。

而且，做得好是應該，做不好就便是滔天大罪，丈夫們這樣的雙標腦迴路往往是壓倒妻子的最後一根稻草。平時不幫忙就算了，遇到問題了就開始指責怒罵，換誰都受不了！

美國電影演員安妮.海瑟薇曾經在聯合國發表過呼籲男性產假的演講，她說「必須由女性照顧家庭，其實是根深蒂固的偏見。

「這不僅是對女性的歧視，更是對男性參與並融入家庭和社會的限制。要想解放女性，我們得先解放男性。消除人們對男性承擔育兒責任的偏見。」

如果延長爸爸們的帶薪產假，就等於在法律的層面強調了爸爸對家庭的參與要求。對於無論是為了拼事業無瑕照顧家庭的爸爸，還是根本沒有意思到自己父親責任的爸爸，都有非常好的提示和警醒作用。

參與到新生兒的日常照顧，讓爸爸們可以有更多的時間陪伴在媽媽和孩子身邊，體會新手媽媽們在育兒上遇到的困難和艱辛。彼此理解，彼此扶助，是夫妻關係和睦的基礎，也是解決喪偶式育兒的一種嘗試。

媽媽們，事業家庭難兩全？

我一位綽號「鐵超」的閨蜜，人如其名是徹頭徹尾的強人，年近40了也不願結婚，誰催婚她就跟誰急。在她看來職場競爭本就激烈，結婚了就得生娃，產假少說三個月到半年，回來誰能保證你還在原來的位置？

他們公司里，早已有個不成文的規矩，新招聘的員工盡量選擇男性，如果是女性最好已婚已育，工作經驗3年以上，但年齡必須30以下。

隨著二孩的放開，公司的要求也與時俱進，對「已育」的條件更新為「已二孩」，小的那個也要三歲以上。

「鐵超」一臉無奈對我們說，「看看吧，這就是現狀。在求職的時候，被問到『你會怎麼平衡事業與家庭』這個問題的，基本都是女性。因為社會的傳統觀念已經認定了，女人一定會被家庭拖累，進而影響工作。」

演員姚晨之前在《星空演講》里提到，對於女人來說，生育就是一場賭注。她花了五年生了兩個孩子，圓滿地完成了生育任務後，雄心勃勃打算一番作為時，卻發現已經原來屬於她的天地，早已物是人非。

很幸運的是，最近這部《都挺好》讓大姚終於又有機會再次翻紅。可並不是每一個女人都有這樣的好運，多少曾經在職場叱吒風雲的女性也許就在生育這場賭注里，一蹶不振，終難翻身。

2018年男女薪酬調查數據顯示，女性平均薪酬6497元，薪酬均值為男性的78.3%。而造成這一差異的主要原因便是認為，女性員工要花費較多精力照顧家庭從而分散工作精力。

在職場本已屬於劣勢的女人，在面對「生」還是「升」的時候，有太多的牽絆和阻撓。

如果能讓夫妻共休產假，企業在招聘男員工的時候，就不得不同時考慮到產假問題。不能說因此就可消除職場的性別歧視，但至少在生育這一項里，降低了對女性職業發展的負面影響。

別讓爸爸成為孩子最熟悉的陌生人

我的先生雖然是自由職業，但是工作忙起來的時候，也是夜夜加班。可在我做月子的時候，他卻推掉了所有的訂單，在家陪著我帶了一個月的娃。

等我出了月子，先生也恢復了正常的工作狀態，經常出差，但是只要在家的時候，他就會盡量抽空陪伴孩子。遊戲、閱讀、甚至陪睡，孩兒他爸都能出色地完成任務。

現在已經三歲的兒子，跟爸爸的感情特別好，心裡總是惦記著他。

「麻麻，這個菜好吃，等拔拔回來，也要給他做一份！」

「你們不能鎖門啊，我拔拔出差，今晚就要回來了！」

其實只要我們留心，就會發現但凡爸爸們願意花時間，陪伴孩子的成長，這個家庭的親子關係就會得到很大提升。

而且在人生成長的軌跡里，一直都有爸爸參與的孩子，從來都不會缺乏勇敢和信心。耶魯大學的一項研究數據也發現：由父親帶大的孩子，智商更高，更自信；創造能力更強，成績更好，走向社會也更容易成功。

其實，建議延長男性產假，只是讓爸爸回歸到孩子成長中該有的位置的一個開始，強調他們為人父的義務和責任，有更多時間跟孩子在一起。讓爸爸真正成為「爸爸」！而不是孩子們心裡，最熟悉的陌生人！

關於「夫妻共休產假」建議，也許從可行性分析，到具體操作設想的落實，都還有很長一段路要走。無論最後結果如何，已婚已育的中國家庭所面臨的問題已日漸被重視，「生育成本社會」也已逐步成為主流趨勢。

當我們願意正面對待問題，並積極地應對處理時，這本身就是一次實質性的進步，請相信一切都在往更好的方向發展。

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