員工反對強制加班就是「混日子」？996工作制究竟錯在哪？

就在今天，人民日報對最近頗具爭議的996工作制發表了評論稱：崇尚奮鬥，不等於強制996。人們對"美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂"不勞無獲"的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班，更不能給反對996的員工貼上"混日子"和"不奮鬥"的道德標籤。一時間再度引髮網友們對996工作制討論的熱潮。

996工作制是指每天早9點上班一直到晚上9點下班，中午最多讓你休息一個小時時間，一周總共工作六天時間。該工作制一直以來都是如今各大互聯網公司的一個潛在的規則，然而前段時間一個名為996.ICU的GitHub項目在網上流傳，才讓這個工作制進入了大眾的視野。

毫無疑問的說，這個工作制是非常不具有人性化的，並且也是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。因為其工作時長早已超過了勞動法規定的每日最多不超過八個小時的規定，按照勞動法規定，如果公司想要讓員工按照996工作制進行加班，那麼需要支付員工將近三倍的薪酬才能保證不觸犯勞動法，然而現如今很多公司卻並沒有這樣做。

如今互聯網行業發展迅猛，國內的互聯網科技巨頭也逐漸走向了世界。最經典的例子就比如華為的5G、智能手機業務等等。在世界上都享有名譽。然而國內互聯網技術崛起的背後便是許多程序員辛辛苦苦加班加點的成果，誠然996工作制或許有他自己的好處，但是加班工作也絕對不是一個能用拼搏和奮鬥精神來美化的東西。

如今正值互聯網行業寒冬期，許多公司都面臨著比較嚴峻的生存考驗。因此許多公司都不斷的通過裁員來保證公司的基本運營，員工的人數少了，那麼就需要員工投入更多的時間在工作上面。前段時間馬雲對這件事情發表看法稱我們現在應該感謝996，因為很多人現在工作時長並不比996短。但其實加班與否本身應該交於員工們來選擇，而不是公司來進行強迫，員工們有支配自己在工作之餘的時間的權利。絕對不是一個企業能夠強迫的，並且如果實行996工作制就一定要按照勞動法來給足員工們足夠的補償，這樣才是一個企業應該做的事情。

對此大家認為呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！