996就是奮鬥？人要有奮鬥精神，但莫把「剝削」說成是「勤勞」
近來，國內的輿論場上，關於「996」的話題吵得水深火熱，包括劉強東、馬雲等人在內的多位企業家，以及各路媒體和網友們，都「撕」得頗為起勁。作為企業家代表的劉強東和馬雲二人在這一場論戰中再三強調「年輕就要奮鬥」，而眾網友卻認為這是「資本家的剝削」。
這個問題，筆者覺得其實沒有那麼複雜。在同時看完「支持996」的呼聲和「反對996」的呼聲之後，筆者覺得這其中最大的問題就是有人在偷換概念，給大眾做精神綁架。尤其是馬雲和劉強東二者，雖然有些話說的在理，但他們卻一直通過偷換概念的方式，強調所謂的「企業員工要有奮鬥精神」。
對此，筆者的態度很明確：人要有奮鬥精神，但莫把「剝削」說成是「勤勞」，反對「996」不代表沒有奮鬥精神，問題的關鍵在於怎麼奮鬥，是否給了員工應有的待遇和保障。與此同時，我們也要警惕保障過度「養懶人」，走上西方衰退的老路。
1：人要有奮鬥精神，但莫把「剝削」說成是「勤勞」
我們看到，不管是劉強東，還是馬雲，在這一場輿論戰中，一直都在強調996是「艱苦奮鬥」的表現，馬雲甚至粉飾996為「員工的福報」，這是極其錯誤的。因為他們似乎忘記了一件事：公司是資本家自己的，資本家奮鬥得來的是自己名下的企業，員工只是簽了勞動合同，替資本家辦事，並沒義務要在沒有相應報酬和合約以外的情況下為上層賣命。這就好比，你開了一家餐館，你自己起早貪黑努力奮鬥沒有人譴責你，相反很多人會給你點贊，但你沒有資格強迫你的飯店員工拿著2000元的工資給你賣命。
而至於像阿里、京東這樣的企業是否存在「剝削」情況，我們並不能明確，但可以肯定的是，國內很多中小企業確實存在這種現象，為了所謂的業績和公司的利益，不斷跟員工強調「奮鬥精神」，要求員工要「勤勞付出」。並且，很多公司根本不提「加班費用」一事，這不僅不符合法律規定，更是典型的通過偷換概念以達到剝削員工的醜陋行為。
有人說，中國正處於關鍵的發展階段，需要有人去奮鬥和拼搏，所以996應該被理解。筆者同意前半句，中國確實需要更多選擇奮鬥的年輕人，但這不代表就一定要「996」。實現奮鬥的方法有很多，不一定就要加班加點，更不應該以犧牲勞動者的幸福生活與合法權益作為代價。強制996也不一定就能提高企業效益，甚至會消磨員工的意志。所以，與其強制員工996，不如想想如何激勵員工在正常工作時間內提高工作效率，避免出現拖沓現象，同時通過科學管理制度，提高企業整體效率和經濟效益。
我們鼓勵奮鬥，這個國家依舊需要艱苦奮鬥的時代精神，但奮鬥不代表要為資本上層奉獻自己，奮鬥是為了讓自己和家人更幸福，讓這個國家更強大。自己創業的時候起早貪黑那叫奮鬥，自己開了個餐館忙裡忙外那叫奮鬥，在8小時工作時間裡努力工作也叫奮鬥。所以，為什麼非要美化企業996制度，甚至宣揚「讓馬兒跑卻不給馬兒吃草」的剝削性質的假情懷呢？
因此，我們要明確拒絕這樣的剝削，我們要誓死捍衛8小時工作制！
2：警惕保障過度「養懶人」
我們要反對資本的剝削，但也要謹防保障過度「養懶人」。
劉強東在談996的文章中強調，自己此前創業的時候大家艱苦奮鬥，所以才有了京東的崛起，但後來企業不再實行「末尾淘汰制」，導致京東一路走上下坡路，發號施令的人越來越多，幹活的人越來越少，員工也越來越懶散，混日子的不在少數。
（劉強東文章截圖）
劉強東這一席話倒是沒錯的，他所強調的這種現象，其實在歐洲表現得最為明顯。在筆者曾經所著的《為什麼西方走向衰弱》、《高福利是怎麼成就西方之後，又毀了西方的》、《為什麼中國企業到西方後水土不符》等文中，筆者反覆強調過，西方走向衰弱的一個重要原因，就是他們引以為傲的勞動力保障制度失衡了。
在西方多數國家，其實對勞動力的保障初衷都是好的，也值得我們學習。大家都希望通過較高的福利保障以及法律保障，解決社會勞動者的後部之憂，以避免勞動力被資本家剝削。可問題出在了尺度上，不少國家給了工會極大的權力，制定了例如周末不能營業、簽了勞動合同就不能解約之類的法律條例，並且嚴格實施。
於是乎，有著極大權力的工會，開始作妖了。他們慫恿著萬千民眾過上了「兩天一小罷，三天一大罷」的生活，整個國家動不動就鬧大罷工，不斷朝著「6小時」、「3小時」工作制挺進，即便是國家經濟面臨崩盤，也要朝著極端方向前行，最終的結果也呈現在世人眼前了，整個國家、甚至是大洲都慵懶成風，企業競爭力急劇下降，像希臘、義大利、西班牙、葡萄牙、法國等國，要麼舉國破產，要麼徘徊在破產邊緣。
而像「周末不能營業，違者罰款」這樣的規定，其初衷是為了保障勞動者權益，可演變到現實中卻是一到周末，幾乎所有的商店都關門，甚至連超市都閉門謝客，這對整個社會的服務保障和經濟發展來說，都是致命性的打擊。
此外，像歐盟各國，還都不同程度地存在著「簽了勞動合同就不能辭退」的法律條文，這也使得該地區出現了嚴重的「樹懶風氣」，工作人員喝著咖啡辦事，慢條斯理處理業務的狀況非常普遍。
甚至還出現了一個神奇的群體：工作詐騙黨。所謂工作詐騙黨，就是遊走於各地區之間，通過找工作的方式，騙取企業簽約之後，實施詐騙的群體。
他們的手段通常很簡單，就是簽了勞動合同後，以生病或者其他生活變故為由，提交所謂的有關證明，然後便不去上班了。而按照法律要求，僱主仍然需要在合同期限內支付給不上班的員工全額工資。這種情況並非個案，甚至可以說是「常見的騙術」，這也導致了不少華人企業不敢聘請白人員工。
可以說，社會加強對勞動群體的保障是很有必要的，但像部分西方國家這樣極端的做法，則並不可取，因為這沒有實際考慮人性醜陋的問題，完全是「空中樓閣」式的空想。任何事物都需要有個尺度，必須要權衡好利弊，在規矩之內實施，否則只會帶來「事與願違」的結局，甚至是舉國走向衰弱。
寫在最後：
我們反對企業精神綁架式的剝削，但也不支持極端化的勞動力保障制度，社會要想往好的方向發展，就必須權衡好各個群體之間的「得失」分配，在付出與收穫、權利和義務之間儘可能地達到科學的平衡。
作者：劉斯郎，有態度的95後獨立撰稿人，立足於海內外不同視角看問題的情懷作者。曾創下個人全年全網矩陣閱讀3億次的紀錄。代表作品《超級中國》系列文、《真實的中國與世界》系列文等。
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