世衛組織等呼籲：衛生保健是婦女最大的就業部門之一，消除性別不平等可帶來健康紅利

性別不平等仍然是衛生人力隊伍面臨的挑戰，進行關鍵決策並領導衛生工作的女性少之又少。

近期，世衛組織、全球衛生人力網路和全球衛生中的婦女今天在婦女地位委員會發表了一份報告，描述了為什麼很少有婦女領導全球衛生的社會和經濟決定因素，並呼籲採取行動,立即解決性別不平等問題。以下是報告中提出的10個關鍵問題。

1 婦女占衛生人力的70%，但只有25%擔任高級職務

這就意味著，實際上，女性提供全球衛生服務，而男性則領導全球衛生。兩性領導力方面的這些差距是由陳舊觀念、歧視和權力失衡造成的。一些婦女因其種族或階層而益發處於不利地位。

2 衛生人力中的性別不平等，表明全球衛生存在更廣泛的問題

全球衛生主要由男性領導：69%的全球衛生組織由男性領導，80%的理事會主席是男性。全球的衛生組織，只有20%在其理事會中存在性別均等，只有25%在其高級管理層中存在性別均等。

3 通常，性別規範和在職位上的陳舊觀念會影響婦女擔當的角色

「男性」角色或「女性」角色一類文化標籤，阻礙了女性進入領導崗位。

4 陳舊觀念是兩性薪酬差距的一個重要原因

女性衛生工作者還面臨約25%的兩性薪酬差距——在全球衛生部門中的差距水平，平均高於其他部門。女性衛生工作者集中在地位較低和薪酬較低（往往無報酬）的崗位上。

5婦女經常面臨偏見和歧視，以及性騷擾

這可能會影響她們的職業生涯，導致沉重壓力和士氣低落。許多國家缺乏作為工作中性別平等基礎的法律和社會保護。此外，男性衛生工作者比女性衛生工作者更有可能組成工會來捍衛自身權利。

6性別不平等威脅到衛生服務

到2030年，全球衛生和社會部門估計將需要4000萬個新工作崗位。然而，估計將短缺1800萬名衛生工作者，主要是在低收入和中等收入國家。

7讓性別自行平衡不是一個選擇

除非採取具體的、有針對性的措施，否則估計需要202年才能實現工作場所的性別平等。

8作為婦女最大的就業部門之一，消除衛生和社會人力中的性別不平等，可能對實現可持續發展目標產生巨大影響

為了滿足日益增長的需求，到2030年實現全民健康覆蓋和衛生相關的可持續發展目標，必須有人填充數百萬個新的就業空缺，這將帶來健康紅利。

投資於婦女和教育女孩進入正規、有償工作，將會隨著女性獲得收入、教育和自主權而促進性別平等並增強婦女權能，這將帶來性別平等紅利，進而有可能改善家庭教育、營養、婦女和兒童健康以及發展的其他方面。

最後，隨著創造新的工作崗位，推動經濟增長，還將帶來發展紅利。

9 各國需要制定政策，從根本上消除性別不平等

這就是所謂的性別變革。例如，在目前條件下，增加衛生人力工作崗位並不能解決性別不平等問題，正是後一問題，導致了加劇衛生工作者的短缺。迄今為止的政策試圖使婦女適應不公平的制度，而現在，我們需要改革制度和工作環境，為婦女創造體面的工作，並縮小領導地位和薪酬方面的性別差距。

10 應改變全球衛生和社會人力研究的重點

研究必須優先考慮低收入和中等收入國家，採用性別和交叉性視角，包括按生物性別和社會性別分列的數據，並納入社會護理人力。研究工作必須超越描述性別不平等，同時評估性別角色轉換干預措施的影響。

來源：世界衛生組織官網

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