從2013年開始，動視暴雪就通過APP來追蹤員工的生理指標了

前一段時間，外媒Kotaku的編輯寫了一篇披露頂尖遊戲開發商Bioware內幕的文章。根據媒體的調查，Bioware內部不但管理混亂，加班繁重，光是因為焦慮和抑鬱造成的人員流失就十分嚴重。而在2017年，更是有一位參與了大量明星項目的資深設計師因為工作壓力而離世。

Bioware的問題只是整個遊戲行業的冰山一角。主導過《神秘海域》系列的頑皮狗資深製作人Amy Henning曾經透露自己每周工作70小時是家常便飯，而R星在《荒野大鏢客2》上市前後也因為員工加班引起過不小的風波。

對於這種狀況，遊戲公司也有一些應對措施，但是這些舉措可能和一般人所想像的不同。最近《華盛頓郵報》的一篇報道披露，動視暴雪早在2013年開始，就鼓勵員工通過健康軟體Ovia記錄自己的各種生理指標。

這個叫做Ovia的軟體會通過收集到的信息來分析女性的生育情況——懷孕是否順利、是否可以順產、會不會有各種健康風險等等。當Ovia收集到足夠的信息以後，會給暴雪提供一個匿名數據分析，來幫助暴雪了解和改善孕期女性員工的健康。

Ovia和暴雪都覺得這種做法是雙贏的，女性懷孕期間如果出現健康狀況需要治療，不但自己要承受痛苦，每輪治療也可能給僱主產生相當於30多小時工作量的損失。通過數據分析來幫助員工保持健康，可以減少企業長期的醫療保險支出，也可以提前計劃防止關鍵崗位缺人。

很多員工一開始都對公司追蹤孕期指標這種做法表示抵觸，為了鼓勵員工參與，暴雪還特別設置了很有遊戲企業風格的「每日登錄獎勵」。

員工每天只要在Ovia上做記錄好自己的月經周期、營養攝入和性行為狀況，就可以得到1美元的現金獎賞。暴雪的全球福利VP表示這種做法卓有成效，有不少人都逐漸認識到這種記錄是為了他們好。

一位暴雪員工就表示，她覺得公司這麼做是在幫助自己管理好自己，每日登錄的小獎勵也十分實惠。在她的小寶寶出生以後，她還自願下載了Ovia開發商的另一款軟體，來幫助她記錄孩子的健康狀況。

當然，哪怕是匿名的，也不是所有人都願意像這位暴雪員工這樣願意和僱主分享自己的月經周期和每天啪啪的次數。而且這麼做到底能有多程度上幫助公司經營也值得商榷。美國在線AOL曾經以有兩名女性難產給公司造成巨額損失的理由減少全公司的醫療福利。在Ovia的加持下，暴雪倒是沒有減少醫療福利，但是卻在前一段時間裁員8%，解僱了800名員工。

紀錄員工性生活頻率看來不能幫助企業渡過財政困難

不管實際能在多大程度上幫助公司運營，從目前的結果來看，Ovia的商業模式很成功，不但有像暴雪這樣的企業合作者，Ovia的大數據也可以幫助嬰幼兒用品廠商可以在平台上精準投送廣告。預計Ovia的價值在2025年將達到500億美元，在不遠的將來，可能越來越多的公司會使用類似的軟體來追蹤員工的各種健康指標，涵蓋的疾病也會不單純只有懷孕，也會有各種常見的心腦血管疾病。這也許不是解決加班的終極辦法，不過如果能夠幫助你知道下周有多大概率會坐在馬桶上心梗的話，應該也算是件好事吧？

而且還有每日登錄獎勵呢。

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