學會處理和領導的關係，離職後又被領導找回來的人才最有價值

當今社會，上班時間已經佔用了大家一生中最多的一部分。不過在工作過程中，如何處理好人際關係，一直是我們經常遇到的難題，而我們和領導的關係是最重要的。特別是同事們的工作能力差不多保持在同一水平線上，有些人會被上級委以重任。當他們準備辭職的時候，領導會盡最大的努力去把他們請回來 不讓他們離開公司。而有些人看起來與上級關係還不錯，但是卻得不到重用。小編現在跟大家講述四種類的人，他們的遭遇不同的真正原因在哪裡？

第一種：保持距離，彼此信任。

這種類型的人，表面上看起來跟上司關係比較淡薄，但是能夠得到他們的信任，就算長時間不和上司溝通，也不可能被淡忘。這些人之所以能夠得到這樣的福利，就是由於他們和上司的意圖比較吻合。通俗一點就是說，他們能夠了解上司的意圖是什麼。在工作過程中，上司並不是為了想和大家做朋友，只是想大家能夠把工作做好。因此如果有同事和上司保持距離，也是要在適當的時候給他機會。

第二種：看起來經常和領導碰面，但是也不會被他們孤立起來。我相信大家都會遇到這樣的情況。本來和上司的關係就不錯，每次機會降臨到面前的時候，令人意外的時候上司竟然把機會讓給其他人。導致這種現象，可能是因為他們的三觀不同。雖然私底下可以做朋友，但是當遇到工作上面的問題，假如不能理解上司的意圖，機會就會讓給別人。

第三種：辭職後上司還會很高興。

在工作過程中，我們總會遇到一些關於辭職的問題。每當大家離開公司去其他公司上班的時候，上司是不會對你進行挽留的，而且還會私底下感到非常高興。像這樣的現象，是最能夠打擊那些已經辭職的人的自信心的。但是遇到類似的現象也不難看出，原因主要在於他們在上班的時候，沒有得到上級的信任。因此當你離開公司是不會給他帶來任何損失的，有時候還有可能如他所願，想你主動離開公司。

第四種：有一些同事，離開公司沒有多久，又返回公司繼續上班。

有很多朋友曾經在工作的時候，都會遇到這種現場。就是在辭職離開公司有一段時間後，就會再次受到公司上司的邀請，再次進入公司繼續上班。之所以出現這樣的現象，主要是因為他們在離開公司的時候，曾經的工作態度和能力能夠得到上級的肯定。經過了一段時間，領導是會跟那些返崗的人冰釋前嫌的，重新允許他們再次回到自己的工作崗位上面。

那麼怎樣能夠讓自己不成為前三種類型的人，而是要成為最後一種類型的人呢？小編認為：如果想要說服上司，就一定要提前進行自我預測、度量、謀劃。私底下要做詳細的分析，弄清楚其中的道理。同時也要根據目前的實際情況來做出相應的變化。如果某些事情感覺不是非常合適的話，建議不要去說服上司。

如果大家能夠提前做出全方位分析、謀劃，具體問題具體分析，總結出一套正確的方案，而且還要說出自己心裡的想法和建議。如果上司不管事，同事之間有爭議的現象，一定要牢記知難而退。

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