馬云為「996」站台，卻在偷換概念！996讓老闆財富又多個零

馬雲離退休不到半年時間，最近卻因為給「996」站台，再一次被推進了「風口」！

馬老闆把996成功上升到成功學的高度之後，卻引來罵聲一片！據統計，馬雲在四天內，三次談到「996」：

4月11日，馬雲發布對「996」的看法。我現在是12*12，如果你年輕時候不996，你什麼時候可以996？他認為，能做996是一種巨大的福氣！

4月12日，馬雲再次談到「996」。稱幸福是奮鬥出來的，不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

4月14日，馬雲更新了微博，髮長文第三次談996！他說看到了大家的質疑，但還是想說實話。「996關鍵在於找到自己喜歡的事，真正的996不是簡單加班，而是把時間用在學習和提升自己，愛覺不累，但企業不能不給錢。」

馬云為「996」站台，卻在「偷換概念」！

馬老闆三次解釋「996」的內涵，奈何眾口一詞，只能越描越黑！你願意奮鬥就奮鬥吧，為什麼要逼著大家一起受罪？而大多數老闆們倒是支持馬雲的「996」，很多老闆拿著馬雲的發言四處傳播，跟得了聖旨一樣。用它來教育員工多「免費加班」，據說效果還不錯！

小編仔細分析馬雲所說的，突然發現馬雲已經在偷換概念了！「996」本意是指工作時間從早上九點到晚上九點，一周工作6天，這也是大多數老闆所希望的！而馬雲的第三次談「996」是這樣說的：

「我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。」

很明顯，這次馬老闆嘴裡的「996」是把本職工作之外的時間算進去了。工作仍然是八小時，其他的時間用來學習、思考、探索？如果是這樣的話，先前支持馬雲「996」的老闆恐怕不答應吧！我請你來為我工作，你卻在為「跳槽」做準備？

分析馬雲的奮鬥史，他還真這麼干過：

1988年，馬雲在杭州電子工業學院當老師，1995年辭職創業。

當老師的七年間，馬老師發起了西湖邊的英語角，開始建立自己的名氣；成立了海博翻譯社，為了生存，翻譯社賣過鮮花和醫藥用品，馬老師親自背著麻袋到義烏進貨；因為翻譯社的工作結識了一名西雅圖的外教，有機會參觀了國外的公司，了解到互聯網未來的可能性，於是開始尋找機會創業。

再次強調：付出這些努力的時候，他的身份，是一名在職老師。試想一下，當時的校長如果知道他當時是這樣工作的？會怎麼樣？這樣的「996」是老闆想要的還是員工想要的？

說到這裡，小編不得不佩服馬雲的口才。現在他說的「996」已經不是以前的「996」了！

小編認為，現在爭議的「996」包含兩個層面，一是為了成功肯於極限付出的勵志，二是社會各機構對勞動者休息權利的應有尊重。用勵志來忽視《勞動法》是不對的！

一個企業施行996後，下面的場景一定會出現：每天在家兩句話，我回來了and我走了！往小了說影響家庭和諧，往大了說影響傳宗接代！是不是很可怕？

老闆們的奮鬥是用來實現野心、夢想的，而絕大多數人，只是為了生存和生活，光努力活著已經相當不容易了，很多人奮鬥的意義，是努力工作賺錢以便和家人共度時光。

老闆們非常希望員工能像自己一樣拚命，但就像媽媽們要求一個保姆或者幼兒園老師像自己一樣傾心付出、無怨無悔，有點強人所難，畢竟，人家可能連股份都沒有。

996讓老闆財富又多了個零

當996完全讓他們成了工作的機器，工作的意義在哪裡？最後的結果，老闆的財富又多了個零，你下個月的房貸還沒著落。如果個年薪20萬的中層管理者，按「996」的工作方式上班，那麼他的時薪是多少呢？有興趣的可以算下！

你是如何理解「996」的呢？歡迎交流分享你的看法！

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