噹噹創始人李國慶再談996：堅決反對，但很難構成違法

4月16日，噹噹創始人李國慶再次談了「996工作制」，在他看來，自己依然是堅決反對996的，而996也很難構成違法。

李國慶表示：「再談996，我上次堅決反對996引發2000多萬人閱讀和幾萬人討論。我的觀點沒變化。此次再談是看討論引發的新觀點。」

在發言中李國慶羅列了新的觀點，具體如下：

1、不用上升到剝削的道德批判。勞資雙方是談判和雙向選擇出來的。互聯網時代信息高度透明，個人選擇企業前已經充分了解了，而企業面試時經常詢問員工可否加班。雖然在談判中，個人相對弱勢。但根源不是談判技巧，而是企業濫用壟斷地位抑制創新，獲取利潤和用人談判優勢；

2、996也很難構成違法。企業用總個人收入來結構化工資和加班費或獎金來刺激長時間工作；

3、996的企業也不一定比其他企業效率更低。但大陸企業效率低下是事實；

4、996的個人效率和生活的平衡，只有少數人可以做到。比如我，每天堅持睡覺8小時，兒子高中前，每周四個晚飯陪兒子，21.15他睡覺，我再工作3小時；

5,為何大佬們突然呼喚996?一是競爭激烈，再是人口紅利下降，三是企業人力成本攀升，更重要是90後一代越來越多人不接受了。而企業就該順應時代，在企業效率，在創新成為核心競爭力上下功夫；

6、我上次談堅決反對996的6條，最後一條被忽視:我也反對周5x8=40小時工作。我主張50到54小時工作，但彈性，且結果導向。

李國慶之前就曾表示：「一批老闆倡導996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油干，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。」

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