工作中，如果你是這五種下屬，就不要想著被提拔

每一個人都渴望自己，在工作中能夠踏實努力的工作，自己的工作能得到領導的肯定，從而升職加薪。但是一個公司里有那麼多個員工，領導不可能對每個人都提拔。如果想要被領導提拔，最重要的是看下屬工作能力的高低，但是有一些人的工作做的也挺好，但是也沒有得到領導的注意，更沒有提拔;其實，員工的各方面領導平時都會看在眼裡，慢慢的積累對你的看法，根本不會短期的看法對你提拔。下面小編就來為大家分享，五種永遠不被領導提拔的下屬，想要了解的朋友們，一起來看看吧!

第一種類型：做事不主動的人

在工作中，如果一個員工只做領導安排的事，領導安排他做什麼，他就做什麼，如果不安排，他就自己閑著，不會主動找一些工作的有關的事情做。領導一般不會重用這樣的員工，因為他們工作的積極性實在太差了，一般領導都喜歡積極上進的員工，一個員工會自主的做相關的工作的事情，這樣的員工才會得到領導的賞識。

第二種類型：容易衝動暴躁的人

工作中往往會遇到一些不愉快，如果一個容易衝動暴躁的人，遇到那些煩瑣的事肯定會鬧情緒，甚至對同事發泄自己的情緒。我們在工作中，不要帶有自己的情緒，遇見事情要控制住自己的情緒，這樣的員工才能比其他人能很好的完成工作，領導更喜歡這樣的人，不只能力強，而且脾性也好，領導自然更偏重於提拔這樣的員工。

第三種類型：缺乏目標的人

在工作中，如果一個員工缺乏目標，那他肯定沒有不斷上進的幹勁，他一整天的工作都只是為了工作而工作，感覺一整天都在忙碌，但是卻一事無成，對於自己的工作沒有自己的想法，只想著完成工作，過完這一天，然後繼續重複這樣枯燥的生活。這種員工他們對於自己的工作一點野心都沒有，沒有對自己工作的計劃，工作只會為了賺錢養家。都說「不想當將軍的士兵不是好士兵」，這樣不想當將軍的員工，領導是不會提拔他們的。

第四種類型：做事不果斷的人

一個優秀的領導者，肯定是充滿了魄力，他肯定希望自己提拔的員工也是這樣的。如果一個員工特別膽小怕事，做事的時候經常猶豫不決，一點也不果斷，這樣的員工領導一般是不會提拔的。

第五種類型：遇事拖拉的人

在工作中中，如果一個員工一遇到事就立刻去做，執行力非常的高，往往工作效率也很高;如果一個員工一遇到事就拖拖拉拉，一點積極性都沒有，執行力非常的差，工作效率也比較低。這兩種員工，一對比，領導該提拔哪個員工就一目了然了。所以在工作中，我們遇事千萬不要拖拉，要有執行力，這樣才可能收到領導的提拔。

以前這五種人，一般領導都不會提拔的，要想得到領導的提拔，各位員工就應該對照自己，有則改之，無則加勉，終會升職加薪。

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