馬雲和劉強東或許命里犯沖，誰也沒想到當他們首次站在同一陣線，就同時捲入了輿論漩渦……

難兄難弟的歷史時刻

「工作996，生病ICU。」

最近電商雙雄馬雲和劉強東成為了一對難兄難弟，慘遭輿論口誅筆伐。

事件起因如下：

4月11日，馬雲在阿里內部發表關於996（早9點上班，晚9點下班，一周工作6天）的看法。

他表示，中國BAT這些公司之所以能夠996，完全是他們修來的福報。

他還說，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

此文一出馬雲立即被輿論口誅筆伐，4月14日他再次發文《再談996：理想討論比結論更重要》，重申自己的觀點，可大部分網友仍然不買賬。

馬雲的處境類似，劉強東則是近日在自己朋友圈《地板鬧鐘的故事》一文里強調：混日子的人不是我的兄弟！京東不會強制996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！

沒想到這個關於企業內部價值觀建設的手段同樣遭到了網友否決，逼得劉強東不得不再次發文《致全體配送兄弟們的一封信》，並不惜將京東物流虧損老底和盤托出以博得「兄弟」理解。

可以說，馬雲和劉強東的主張基本代表了中國所有企業家的想法。君不見，那些明星企業無一例外都在推崇加班文化，比如下面這些段子：

深圳有一家奇葩網路公司，5點半下班，6點半有公司班車，主動加班1小時準備坐班車時，想起8點有工作餐，吃完飯準備回家，又想起10點鐘以後打車報銷，於是一天幹了十幾個小時。這家公司特人性，從不逼員工加班，它叫騰訊。

為了不影響員工白天上班，深圳另一家科技公司把會議定在晚上九點，員工把被子搬到辦公桌下面，一年只需拼兩個項目而已，一個項目半年，這家公司叫華為。

年會許願環節，高管要抽一個願望幫助員工滿足，可是抽完簽後現場一片尷尬，因為所有人的願望都寫著不加班，從此許願環節取消，這家公司叫小米。

在推行拼搏和加班文化的這些年，這些互聯網公司插上了騰飛的翅膀，一家家都成為世界矚目的企業。可為什麼現在一說996，眾人就矛頭相向？

難道人間已經不配996了？

996的危害超過想像

1、另一種形式的軍備競賽

通過上一輩灑下的汗水，中國在改革開放後短短40年一躍成為世界強國。幾乎所有企業家，都沿著這條原路享受到了拼搏奮鬥的紅利。

所以，對已經吃到螃蟹的人來說，996合情合理。他們的邏輯是：

我付給你遠高於行情的工資，提供給你3年買車、5年買房、20年財富自由的機會，你只需給我在公司拚命干，就能分享公司成長的收益。這份契約，你情我願，表面上看似沒有任何破綻。

但是人們忘記了人類是一個整體，這一點也許連馬雲和劉強東也沒有看到。

在經濟學上有一個「墊腳效應」，說的是當電影院有人為了收穫更好的視野站了起來，就會導致其他人體驗變差不得不跟著站起來，最後所有人都站了起來，大家不僅沒有獲得更好視野，反而陷入疲憊死循環。

996規則正是這種加班軍備競賽的助推器，你的公司不996，就會被996的公司乾死，你個人不996，就會被願意996的人淘汰。

久而久之，996就會成為一種常態，最後大家發現回到了同一起跑線，於是又開始探索997的可能。

大家拚命地加班競賽，整個人類就會陷入一種死循環，將幾千年的積累的愛情、家庭等社會精神文明毀滅。

深夜加班的支付寶大樓

2、人生邊際收入被剝奪

真正決定你人生高度的，是工作之外的8小時。

很多人贊成並接受996的邏輯，除了爭取公司認同之外，還有另一個解釋，那就是反正下班也是追劇刷微博，不如撲在工作上更充實。

短期來看，確是如此，但長遠看來無異於作繭自縛。

人生不只是工作和睡覺，在8小時之外，你還可以拓展你的人脈關係，你還可以恢復朋友之間的聯繫與聚會，收穫事業上的另一層弱關係。

胡瑋煒在創立摩拜之前喜歡組織活動搞沙龍，後來她的投資人李斌和首席技術官王超都來自沙龍里的常客，正是因為她在在8小時外走出了寫字樓。

在人生這個命題里還有愛情，還有家庭，還有無限種可能。如果不走出辦公室，怎麼遇到人生的另一半，怎麼在學校之外給孩子最好的陪伴與教育？

從這個角度看，如果只看到996的短期效應的話，毫無疑問，人生的邊際收入將徹底被剝奪。

阿里巴巴員工加班的床（圖片來源馬雲微博）

3、人生下半場拼的是健康

世界權威健康雜誌《柳葉刀》曾發布過一篇報告：基於美國、歐洲、澳大利亞60萬人的研究發現，每周工作超過55個小時，腦血栓風險增加33%，冠心病風險增加13%。

即使在工作壓力大的日本，也有一條「過勞死線」，每周工作超過60個小時，過勞死概率會大幅提高。另外，長時間加班，人的心理壓力和免疫力都在不知不覺向崩潰靠攏。

按照這些標準，「工作996，生病ICU」也許並不是一句玩笑話。

人生下半場拼的是健康，李詠、周磊、張祥青……那些在上半場過度透支導致下半場崩盤的教訓，我們見得還少嗎？

讓996慢慢壽終正寢

一個時代正在破土。

在互聯網敲開中國思維方式變革的大門後，90後以及後面的00後充分享受到了互聯網信息的紅利，他們的視野更開闊，思維更全球化，他們對人生的理解更與前人不同。

正因如此，馬雲和劉強東們宣揚的996奮鬥價值觀遭到了他們的抵制。

他們覺得人生苦短，不如珍惜當下，既然都是為了更好生活，不能有命賺錢沒命花。

上一代努力賺錢的邏輯思維，盛行幾十年後開始崩盤了，抵制996或許只是一個開始。

另一方面，榨乾奮鬥者人生的時代已經過去了，這意味著靠拼搏取勝的時代結束，

倒逼企業不斷調整與優化方向，靠技術和戰略取勝。正如雷軍所說，我們不能用戰術勤奮去掩蓋戰略上的懶惰。

或許連馬雲和劉強東都沒有意識到，他們面臨的已經不是單純的996問題了，而是一場關於人生取向，關於人生價值的心戰。

這場戰爭的主動權並不在企業家手裡，而是在掌握社會主體勞動人群的80後、90後，以及後面的00後手上。

歷史永遠由勞動人民創造，100多年前一位偉人就發現了這個問題。現在，只是規律在重複歷史。

這種大勢，靠100個馬雲、100個劉強東是無法扭轉的，不如就讓打雞血的996走向壽終正寢，回歸「墊腳效應」前的健康秩序。

作者：風清

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