周鴻禕：朝九晚五一定窮

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360公司董事長兼CEO周鴻禕在接受國內媒體採訪時，談到了自己對於996工作制的觀點。

「996一定是自願的，但朝九晚五一定發不了財！」

言下之意很明顯。

996是發家致富的道路之一，朝九晚五一般都會很窮。

關於996的話題，最近可謂是炒的火熱，關於996工作制到底是老闆的壓榨，還是年輕人應有的奮鬥自覺？各位互聯網大佬，如馬雲、雷軍、劉強東者也紛紛下場激辯，有著「紅衣大炮」之稱的周鴻禕也不例外。

小匯給大家簡單劃一下周老闆的重點：

996一定是自願的，但朝九晚五一定發不了財

「員工天天坐在那裡打遊戲，看手機你也不知道他在幹什麼，996為什麼會失效？是因為員工沒動力，沒目標了。員工也一樣，你要想選擇朝九晚五，一定發不了財。

像雷總這麼優秀的人，據說現在每天工作到晚上10點下不了班，人生不過自己的選擇而已。」

讓員工覺得給自己幹活，而不是覺得給公司打工

周鴻禕表示，996工作制本身是很難能讓人長期堅持的。所以需要讓員工覺得在給自己幹活，而不是覺得在給公司打工。

「華為、馬雲的東西學不來，只能膜拜，我們唯一能幹的事情，就是從人性出發，讓團隊拿到股票，有創業的感覺，讓他們自己進入996」。

和員工談創業精神是個很虛偽的話題，與其強制員工996，不如讓員工自願996。而這其中就需要員工在工作中發現自己的價值，特別是創業者，996一定是他自己願意的。

996是一種市場行為，互聯網公司都是靠股票賺錢

996是一種市場行為：「勞動法沒規定一定要給人發股票，大家知道互聯網公司員工都是靠拿股票掙的錢，我沒聽說過都是拿工資掙的錢，我認為996是一種市場行為。」

他透露360從一開始就制定了員工持股計劃，初創時員工持股比例達到40%，最後經過幾輪稀釋，在上市前員工持股比例降低到22%，並表示360是中國互聯網公司中員工持股比例最高的。

總而言之，周鴻禕的大致方向還是馬雲一樣，他並沒有反對996的工作制度，而是將其上升到一種創業者自願的高度。

可能你會抨擊周鴻禕，但是我想和你揭露一個事實：

為什麼那麼多公司都還執行996，那麼多大咖支持996，因為所有行業並不缺能接受996的從業者啊。

現在的市場現狀是，同樣的薪資，100個人都能接受955，只有20個人能接受996，在經濟學上來說，996看似是許多人不得已的選擇，其實是市場匹配的結果。

另外，你要知道是：求職市場其實是開放的，但很多人依然在忍受996，為什麼？

除了受虐狂以外，大部分人都想賺更多錢，生活的更有尊嚴 。

現在早就不是工作包分配的時代，我身邊的HR，本科專業五花八門；但似乎越優秀的人，加班時間越長。

還有一個殘酷的現實就是：普通人不是因為996而痛苦，而是因為沒有選擇權而痛苦！而這一份選擇權，不在於老闆仁慈給你錢多活少的工作，或者和老闆正面硬杠996，而在於你的不可替代性，讓你有自由選擇的底氣。

如果你沒有自己的核心競爭力，那麼你做的永遠都只是，永遠在重複的、可被替代的工作，並且還認為自己很努力！

在夾縫中生存的人，大多是連自己都沒法改變的人，談何改變自己的生活現狀？

對於老闆而言，員工的效率和工作時長哪個重要？

對於員工而言，生存的壓力和自由選擇哪個重要？

對於這個問題答案的爭論，原因只在於：

「小孩子才做選擇，成年人都要！」

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