當你在職場上，已經沒有選擇資格的時候，你會如何做

導讀：當你在職場上，已經沒有選擇資格的時候，你會如何做！

最近最熱的話題自然是關於職場上的「996」話題了，不論是各位職場大佬都會討論一下這個話題，還發表自己一些個人看法，當然對於這一場熱門話題來說，最深同感受的還是一些普通的職場人，或者這些人更應有發言權吧。

在大家爭論不休的時候，最近便有了另外一種新的聲音上來了，意思是說「如果你那麼反對996，為啥你還要削尖腦袋要進這樣的公司呢？」

是的，為什麼呢？

原因很簡單，因為你已經沒有了選擇的資格，你只能這樣做。或許你可能會這樣說，什麼叫做只能這樣做嗎？大不了就換家公司啊，但是問題真的只是換一家公司這麼簡單的事嗎？當然不是，因為一些高端行業，來來去去就只那麼幾家公司合適你的職位，但關健是這樣的公司都喜歡996，那麼你還有可選擇的資格？你總不能重新選擇行業吧，改行難，有句老話說得好，隔行如隔山，更何況對於一些已經步入職場中年的人，想重新換行業就更加的不容易。因此，在這種沒有選擇資格的情況，大家只能這樣。

當你在職場上，已經沒有選擇資格的時候，你會如何做？是繼續勤勤懇懇干滿八小時，然而加班再加班？說好聽點是為自己而努力奮鬥，說不好聽點，你所謂的奮鬥是不是另外一種畏懼呢？畏懼自己如果不遵守，從而會變得一無所有，會踏出公司的門便無法找到新的工作呢？

當你在職場上，已經沒有選擇資格的時候，你會如何做？是直接怒吼一聲，然後爽快的向領導遞一份辭職信？然後開開心心的踏出公司的門，從此走進另外一段職場的生活，一段新的努力征程？

小編認為，不管如何選擇，都應視自己的環境而定。如果你是一個剛踏入職場的新人，那麼不管是為了積累資源，或者是為了提高能力，那麼都可選擇在這樣的公司拼一把的。都說，用十年的青春換來一個圈子，這個也蠻值的，對於將來自己的發展會有很大的幫助。當然，如果你已經步入職場高危年齡，這個時候可供你選擇的或許不多了，有一份好的職位，能讓自己的生活得到保證，也是一個不錯的選擇。當然，如果你自己一定的資本，有一定的資源，大可不必將就，可自己到外面去尋找更大的機會去發展。

最後，小編想說的是，如果你在職場上，已經沒選擇的資格，你會何去何從呢？是繼續加班加點埋頭苦幹，還是直接辭職換新的工作，又或者自己創業呢？

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