不明白這五個道理，你越埋頭苦幹，領導越壓制你，不服不行

要想把自己的工作做到讓領導滿意，你首先必須明白領導心裏面到底是怎麼想的，很多時候，表面上的東西，只是大家看到的，背後的東西，領導想的和大家猜的大家做的是完全不一樣的，所以，如果不能把領導的下面這5種想法琢磨透徹，你乾的活越多，最後你走的越快，被排擠得越厲害。

【1】成績是干出來的，又是總結出來的。

很多人干業績，的的確確沒有任何問題，但是他的業績往往不被領導所認可，甚至別人都不知道，其實，在職場上有這麼一個潛規則，成績不僅僅是你干出來的，更多的成績是你總結出來的，是你張揚出來的，是你和領導彙報出來的，希望大家明白，這句話背後的含義，而不要去抬杠。沒有成績也能總結出一大堆的，關鍵看你的總結和彙報採取什麼樣的方式。

【2】你不說，領導永遠裝糊塗。

作為下屬來講，和自己的領導必須保持比較順暢和直接的溝通，很多你的訴求並不是領導不知道，也不是領導看不明白，而是領導揣著明白裝糊塗，目的只有一個，你必須說出來，你不說領導永遠裝糊塗，你這個問題就不可能得到解決，所以大家一定要明白一個主動和被動的關係，不可領導不說你也不說，最後稀里糊塗的吃虧的還是自己。

【3】公平只與實力對話。

很多人特別追求公平，有一點點不公平的事情，他非得找領導去吵去鬧，開始的時候領導表示對你進行理解，可能時間長了之後，你在這個單位里的位置越來越弱，你說話越來越沒人聽，最後被邊緣化，被迫離開，多少人就是吃了這上面的虧，你享受的公平和你的實力是成正比的，如果沒有實力想追求公平，那簡直是你自己的妄想，所以把自己的事情做好，提升自己的實力，比起追求公平要強100倍。

【4】人情永遠大於事情。

人情和事情的關係，很多人真的搞不明白，尤其是在領導面前，有一些事情，你應付一下不會有什麼大礙的，如果在人情這個問題上，比如說你不給領導面子，和領導的關係比較緊張，你事情做得再好，領導也不一定會正面的認可你，這個順序永遠不可顛倒，人情永遠大於事情，把這個順序給搞顛倒了，吃虧的永遠是你自己，而且是吃的啞巴虧。

【5】信任是一切的基礎。

很多人把自己混的不好，歸結於自己所處的環境不是太妙，歸結於自己的領導好像是不重視自己，歸結於自己很多的條件不具備，其實這都是在找理由，信任，才是這個社會上永恆的財富，你的領導信任你，自然會交給你重擔，自然你會獲得晉陞的機會，你的同事信任你，自然會給你進行很好的協調和配合，你的事情自然做得很順利，所以，必須樹立起良好的個人口碑，建立起信任的人際和人情關係。

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