996引發多起訴訟，最後卻只打贏了一場！員工究竟該如何維權？

最近996工作制引來了網路的強烈反響。許多行業大佬和程序員們紛紛對該工作制各抒己見。所謂996工作制，就是指的是早上9點上班，晚上9點下班，中間給你最多一個小時的休息時間。每天至少工作11個小時並且一周工作六天的制度。這樣的工作制普遍存在於現在的各大互聯網公司中，不過顯而易見的是，這樣的工作制是違反勞動法規定的。

根據勞動法的規定，中國實行每日不超過8小時、平均每周不超過40小時的工時制度；加班上限為每日3小時以及每月36小時，並應支付不低於工資150%的報酬。很多大型互聯網公司都能夠做到這個工資報酬，但是更多的互聯網公司是無法做到的。

不過目前根據各大互聯網大佬們的回應來看，他們普遍對於996工作制是持有支持態度的。因此儘管網路關於996工作制討論的非常激烈，但是收效甚微。那麼很多網友可能會問了，既然996工作制違反勞動法，那麼為什麼程序員們不進行訴訟來獲得自己應該有的權益呢？

其實如今在裁判文書網，明確提到"996"工作制的判決共3起，其中兩起發生在北京，一起在杭州。也就是說關於996工作制的訴訟最起碼有三個，然而最後成功的卻只有一個。3人的月收入從1.44萬到2.2萬不等，但法院判決公司支付加班費的只有1起，而能否要到加班費，主要是看"加班證據"是否充分。失敗的原因很大一部分來源於自己無法證明自己是被強制加班的。

對此有網友評論稱：這就是為什麼996能夠大行其道的原因，自願加班工作這一條就已經讓你無話可說。其實就如同馬雲所稱的那樣，其實現如今有很多人想要996工作制還沒辦法996呢，因此有很多員工共可能並不想要去打破這個規定。但是有這樣想法的人如果想要維護自己的合法權益，就一定要在日常工作中拿到一些非常確切的證據。才能保證自己的維權成功。對此大家認為呢？

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