副職配合正職的五大忌諱，為者必深受其害

在職場上，作為一個副職，如何配合好自己的正聊，是第一要務，再配合自己直接上司的時候，一定要規避下面5大忌諱，每一個忌諱，只要你碰上，就會讓你的頂頭上司對你產生很大的懷疑，一旦這種懷疑破壞了你們之間的信任，你就等著挨收拾吧，很多副職之所以混的不好，絕大部分都是在這個問題上出了岔子。

【1】一忌裝大。

作為副職，永遠是一個下屬的角色，切記在你的上司面前裝大，即便是在你分管的領域，在你的直接上司面前也要保持絕對的低調，這個問題，非常的嚴肅，如果，在自己的直屬上司面前裝大，他就認為你的野心很大，你是想盡一切辦法把他給趕下去，這種心理的隔閡一旦產生，下手一般都是很重的。

【2】二忌解釋。

如果你的直屬上司指出了你身上的問題，不要做任何的解釋，你解釋的越多，說明你的心越虛，領導對你的信任度馬上就會下降，而且一旦認定你是在推卸責任的時候，你想恢復在領導心目當中的位置，你想讓你的直屬上司在對你進行充分的信任，那可就需要一個很漫長的過程，甚至你都等不到這個過程的結果。

【3】三忌全蒙。

作為一個下屬，你的天職就是服務好你的領導，把你的職責履行好，尤其是彌補你的直屬上司的一些管理漏洞，所以你必須清晰的了解下面的基本情況，不能你的上次問到你的時候，你一臉全蒙，說明你是嚴重失職的，大家在這個問題上，不要有任何的放鬆，也不要有任何的放縱自己。

【4】四忌不跟。

作為下屬，一定要學會管理自己的領導，所以跟蹤和追蹤領導的各種動向，尤其是給你提供的一些資源支持，或者是答應你的事情，你不能夠等著領導給你安排，一定要主動的跟蹤領導，把領導具體操作的細節，一步一步的跟到底，這才叫管理上司，而且上司一般都是非常高興你這麼做的。

【5】五忌太慢。

在執行領導意圖的時候，不管你的權力有多大，也不管你分管的這一塊工作有多重要，必須立即照辦，不能猶豫和吃飯，如果你讓你的上司感覺到你行動太慢的話，他就認為你這是態度出了問題，而一旦態度有問題，就會被領導當做是一個抵制，性質就發生了變化，事情已經不重要了態度變成了你們之間的矛盾爆發點。

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