沒有996的當代年輕人，配過怎樣的生活

關於996的硝煙，並沒有戛然而止。

它漂洋過海，成功地吸引了矽谷的注意力。

一、

就在馬雲第二次談對996的看法那一天，北京的劉文接到了房東的電話。

他在亦庄萬源街地鐵站附近租了一個單身公寓，28㎡的房子月租3600元，單論價格，這個房子在整個北京的租房市場都很有競爭力，但前面加上亦庄這個地理定語後，就只剩下呵呵二字。

房東這個電話，是例行通知劉文又到了季付房租的時間，然而他已經遲了快半個月。劉文在電話這頭恍然一「哦」，才發現自己的生活中早已經忘記了日曆的存在。去年公司搬到亦庄後，他堅持了一個月的望京往返，最終輸給了晚上11點下班早上9點上班這件事。北京地鐵眯不了的覺，搬到公司附近就能實現了。

在普遍睡不飽的北京上班族中，劉文這樣住在公司附近的幾乎快要實現「睡眠自由」了。當然前提是，他將自己的生活線只保持在出租房與公司之間，再多一個點，這種自由就是桎梏。「加班不能改變的情況下，只能委屈生活了。」

劉文的大學同學李佳在海淀區的一家出版社工作，他們奉行的是嚴格的朝九晚五工作制度。偶爾也會有加班，但更多時候，是中午休息兩個小時，能隨時去隔壁的玉淵潭公園看看桃花、粉櫻，還能在上班的時候外勤去中國美術館溜個號。在劉文忙裡偷閒刷朋友圈的時候，李佳八小時以外的生活是景山公園的天空、首都博物館的特展，還有戒台寺的紅牆銀杏。

點贊的時候，劉文阿Q了一把自己：雖然我永遠在加班，沒有雙休，沒有女朋友，沒時間旅行，沒時間看展，但我也沒時間花錢。

馬雲996的言論一出，關於奮鬥與生活的話題，讓平時沉默如金的同學群開始熱鬧起來。

以劉文為代表的加班派表示，現在大公司都是這樣，勞動法確實規定了工作時長，但是公司的默認規定也無法不履行。要麼忍、要麼滾，看在薪水的份上，想想升職的可能性和買房的壓力，別說996，就是999都得幹下去。更何況，好一點的公司，加班都是標配。

第一個站出來回擊的，是朋友圈風景打卡代表李佳。她以996違反勞動法、不尊重人權、「洗腦」加班與奮鬥之間的定義等舉證拉開了同學群久違的Battle。李佳言之鑿鑿地舉了個例子，每年北京市政府會提供金3000萬元的文化演出補貼，這是為了鼓勵更多的人進入文化活動範疇，如果都去996或者「大躍進奮鬥」，這個文化補貼的意義何在？再者，非原則性鼓勵996或者加班文化，就是不關注健康也是對生活的不尊重。

超過三成的同學在這個發言下奉上了鼓掌、鮮花等表情包，另外三成和劉文心有戚戚的996標籤從業者，一時間陷入了沉默。三十五分鐘後，打破沉默的是剩下三分之一中的代表，在科技公司工作的周楠。

二、

周楠的開場白是，不好意思實在太忙了，才看到同學群的消息。

在劉文的班裡，像他這樣畢業後進了互聯網公司的不在少數。在度過了紅利期的互聯網公司中，想要在泱泱人群中冒尖，不可謂不是一件難事。Old Money陣營已然成熟，公司車輪滾滾向前靠的是頂層決策和制度管理。劉文深知，個人英雄的力量早已失去了發揮的空間。耐得住性子在互聯網公司工作的理由也很簡單，賺錢、賺經驗、賺人脈。這種情況下，對於公司心照不宣的加班文化也成為了交換的代價。

而他的同學周楠，選擇的是進入當下最熱的科技創業公司，在New Money的賽道上搏一搏。在翻看了一百多條同學們的討論後，周楠在群里說，自己從來不996，從來都是24*7。

除了專註自家產品的研發，周楠要關注的還有銷售情況以及其他產品融資信息。「說不在意競品融到錢這件事，絕對是假的。留給科技圈的投資額確實不少，但是等著分粥的僧更多，現在大家都來創業了，我們這行創業更是一種趨勢。」

畢業四年，周楠偶爾刷朋友圈，見到的不乏李佳這樣熱愛生活的同學，沒時間關注自然萬物的他，說自己和生活發生最親密的關係，就是給那些965的同學點個贊。更多時候，他的朋友圈裡，多數是劉文或者「Double劉文」這樣的例子。「有的人是被動的壓力。公司要往前沖，需要大家996或者更多的精力付出，你為了生存壓力也在所難免遵循這樣的規則。像我們這樣的創業者更不要說了，搶時間、搶速度、搶資源這些讓我們沒法兒停下來。我甚至覺得，還挺羨慕996的，至少還有期限不是嗎？」

996被抨擊的時候，周楠說有一瞬間自己確實懵了，從來沒有想過這件事成為了全民激斗的中心。而他更不知道的是，大洋彼岸的矽谷，關注中國科技創新的人們，也同時在關心著這甚囂塵上的996之爭。

矽谷Founder space的創始人Steve Hoffman在發來的微信中寫道，「 I totally disagree with Jack Ma，I think everyone should spend less time working。 」作為矽谷科技圈極富知名度的投資者，Steven也常常在中國工作。在看過某家深圳公司午餐時間辦公室熄燈、員工都趴在桌上睡覺，加上全民熱議的馬雲996發言之後，他坐不住了。

這一次，以Steven Hoffman為代表的矽谷從業者站在了非996的身邊。

Steve認為，在矽谷，午餐時間更多的是員工之間進行信息交流，有些是進行鍛煉。公司關心的是員工的工作表現而非工作時長，而一直工作會導致心理和生理的健康問題、離婚率更高、孩子缺乏與父母的相處，以及「 There are hidden costs to 996 that society must pay for」。

三、

十多年前，周楠第一次跟父母去香港旅行的時候，他發現香港人走路很快、說話很快、扶手電筒梯上的人全部靠右站，左邊作為快速通道留出來給奔跑的人。地鐵站的換乘，所有人也是小跑步伐，而非閑庭信步。「搶時間」這件事，從那一刻起，就扎在了周楠的想法里。

香港面積小，人口密度大，曾經的亞洲金融中心最大的特徵之一就是「快」，香港人引以為傲的精神也是「夠拼」。如今不止香港，北上廣深這樣的一線城市也在多年前形成了這般的節奏，人口數量急劇增加、從業競爭持續激烈，這讓在異鄉謀出路、謀出頭的年輕人產生了一個共識，那就是把「夠拼」這件事貫徹在自己身上。而至於怎麼拼，他們中的大多數人，在迷茫之中首選的是用時間來衡量。

從事快遞、外賣、交通等行業的年輕人，在計件工資等制度之下，延長工作時間是最直接的收入增加方式，隨之而來的並非996，有可能是全年無休。以馬老師所言，選擇996可能是一種奮鬥的象徵，那麼對更多的年輕人而言，在14億人口的國度生活，有一個比奮鬥更殘酷的事實是：生存。

在996成為鼎沸議題的那天晚上，周楠和他的合作夥伴在深圳機場候機廳收到了投資人的電話，他們的B輪融資確認了。這是三個月以來，周楠覺得最輕鬆的時刻，然而他最想做的不是補覺，是想馬上回到公司，確認新產品的測試情況。這一天他的同學劉文因為加班忙到忘記交房租，而周楠卻牢牢記得產品開發的每一個Deadline。

同學群並沒有偃旗息鼓。

李佳在精神饗宴之餘也感嘆現在的薪水讓她斷了在北京買房的夢想，而在詢問了劉文的薪水和工作機制後，李佳在群里說，既然996也買不起房為什麼不把時間花在生活和鍛煉上。作為965的堅決擁護者，李佳不理解為什麼劉文還不辭職，而是像被套牢的螞蚱，焦慮而無法掙脫。他過得疲憊，既損害健康，又失去了社交，甚至沒有更多時間來充電學習。

尚在996的劉文，也不能理解李佳安於現狀的想法。他知道自己可能在兩三年之內買不起房，但至少可以獲得升職的空間，隨之而來的是更高一層的資源和資歷，他認為自己對抗不了公司的文化也不想成為「異類」。在他的理解里，醫療、保險、父母贍養等壓力都令自己必須沖在前面。周楠也不理解李佳的抵觸，在他看來，選擇創業如果不加足馬力，等於讓自己先倒在了沙灘上，因為自己不僅是和中國的科技公司競爭，這個賽道是全球的競賽壓力。

然而，在996面前，因為立場的不同，每一個選擇都是平等的，都是個人的權利。

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