工作5年後才明白：不要做這3種人，容易被領導辭退！
在職場混，我們幾乎每天都處在戰鬥狀態，要隨時保持清醒狀態，稍微有一點糊塗的話，就會出現錯誤。如果這個錯誤無法挽救的話，對我們的前途都會有很壞的影響。所以，在工作中，一定要慎之又慎，不能讓旁人抓了把柄。
為什麼不能讓旁人抓住把柄呢？因為一旦有把柄在別人手上，你就會受制於人。例如，領導知道了你的短處，就能壓制你，甚至讓你背鍋，你還毫無反抗之力。
在職場中，有以下3個特點的人最容易給人背鍋，最容易被辭退！
1. 粗心大意的人
粗心大意的人工作上很容易出現錯誤，當你出錯了，難題就來了。
粗心大意出錯的話，肯定會帶來或多或少的負面影響。這會顯得你能力很軟弱，能力弱的人在工作中是沒有話語權的。畢竟你不僅不能給公司帶來利潤，還讓公司蒙受損失，對於公司來說，你是非常拖後腿的。
當你在領導面前有這樣的印象時，需要背鍋的時候，他肯定會想到你。因為你沒啥用，即使被開除，領導也不會心疼，不會擔心少了得力助手。
2. 膽小怕事的人
在職場中，大家一定要記住，這是一個欺軟怕硬的地方。如果你很強硬，別人就會敬你三分；相反，如果你性格軟弱、膽小怕事，其他人肯定會把你當軟柿子捏。
領導是最擅長觀察人的，他們會在員工進入公司的時候，就摸清他的性格。對於那些非常軟弱的人，領導很喜歡欺負他們。因為這樣性格的人不敢反抗，畏首畏尾。
即使找他們背鍋，他們也不會有很多意見，唯命是從慣了。就算遇上不平的事情，他們也只會接受。
當領導讓他們去背鍋及辭退人時，他們再委屈也不會鬧事，領導會少很多後顧之憂，當然不會選別人了。
3. 沒有後台的人
在現實生活中，我們不得不承認的是，有資源、有人脈、有後台的人往往獲得的東西比我們多，也更加容易成功一些，而那些沒什麼後台的人，不僅乾的活多，還往往得不到相應的回報。
因為人都是勢利的，在職場上尤其是，資源多的人往往能帶來更多的資源，給公司或者領導帶來利益，領導不想要得罪他們，也捨不得失去這樣的資源。
所以，需要有人背鍋頂罪的時候，這樣的人領導不會選，因為太不划算了。生意人非常懂得權衡輕重的，對自己不好的事情他們不會做。
粗心大意的人、膽小怕事的人、沒有後台的人，工作5年後才明白，不要做這3種人，容易被領導辭退！你同意嗎？歡迎留言交流哈！
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