這五種情況下，你越拚命干，越得不到重用，不妨休息

職場有職場的規則，團隊有團隊的氛圍，如果在工作當中出現了下面這幾種情況，一定要多留一點心眼，自己越是拚命努力的幹活，可能你的結果越差，在極其不和諧的情況下，寧可讓自己休息，也不可以為自己的事業寫下敗筆。

【1】交替。

在新老領導交替的時候，經常會出現一些不和諧的現象，可能你辛辛苦苦的在幹活，但是新來的領導對你沒有一點了解，甚至懷疑你故意的表現自己，所以在這種狀況下沒有必要表現得過分積極，只要把平時的水平發揮出來即可，你越是刻意的表現，領導對你的印象越差，這就體現了一個與人打交道的基本原則，你越是真誠，越是發自內心的對別人好，你表現得就越自然，所以故意的造作，反而破壞了人與人之間的基本關係準則。

【2】被疑。

這種情況經常發生在一些誤會身上，比如說，你遭到了同事和領導的懷疑，導致你自己被別人誤解，在這種情況下，你的努力也是得不到大家承認的，所以大家一定要記住，越是在異常的情況下，越不要跟別人置氣，越是要表現出來你的淡定和修為，在這種情況下，你表現的越努力，大家越是認為你在演戲，反而讓自己陷入了更加被動的狀態和惡性循環當中，最後導致這種矛盾不可化解，所以大家做事的時候，要用平常的心態去看待，而不要走極端。

【3】遭貶。

當一個人遭到別人貶低的時候，心裏面總想爭一口氣，在這個蒸汽的過程當中，自己的動作就會變形，尤其是在在這個人面前，不由自主的就想好好的表現一下自己，實際上自己心裏面想的很簡單，我就氣死你，實際上你這樣做不但沒有去找別人，反而讓別人笑話你的不理智和沒水平，其實為人處事有時候的確很微妙，不該你表現的時候，你走極端的話，不僅不給自己帶來好處，還會害的自己，越來越不好與人打交道。

【4】邊緣。

在職場上，你的職業生涯絕對不可能太順利的，所以，當你被別人邊緣化的時候，這個時候自己的心態一定要趕快調整過來，明白當前的形勢和氛圍就夠了，這種情況下，要極力的化解當前的危機，而不是用自己的行動去證明一切，因為你的行動得不到別人認可的時候，你乾的事情越多，別人越是覺得你的動機不純，反而會引起更多的誤會，越是在這種情況下，越是要明晰自己的工作職責，你越是要清楚自己的目標，只有用結果去說話，而不是在別人面前積極的表現，才能夠證明自己的無辜，這種情況才會改變，否則的話你會越陷越深。

【5】得罪。

人與人之間打交道，總避免不了各種利害的關係，所以得罪人也是正常的事情，在你得罪人的情況下，也會出現一些大家難為你的情況，在這種情況下自己要保持理智和剋制，絕對不能用自己的非正常手段，在這種情況下，既不要過分的積極，也不要過分的抵制，只需要調整好心態，恢復到自己的正常水平即可，而且，你越是在這種情況下衝動，後果卻會很嚴重，能夠代表自己修養和品格的，就是你的理智和淡定。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！