新華社等官媒抨擊馬雲再談996：稱其違反勞動法與奮鬥無關

每天叫醒你的不是鬧鐘，而是姿勢

4月14日上午，@鄉村教師代言人—馬雲再次通過個人微博回應「996」話題。

馬雲稱，真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。

全文如下：

再談996：理性討論比結論更重要，周末愉快！

前幾天我在公司內部關於「996」的觀點，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預期的一樣。有人奉勸我不要捲入這樣的「不正確」話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了「資本家的獠牙面目」……是在自毀「形象」。

我看了很多網友的回應，特別是罵帖，很多人很失望是因為從我嘴裡說出這些「不正確」的話。我很理解這些看法，其實我完全可以說一些「正確的話」。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。

這事有這麼大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標誌就是客觀理性的討論比結論更為重要……我們要聽得進「不中聽」的話，更要有人敢於說「不中聽」的實話。我從來不怕被罵，所以關於這事我還是要再多啰嗦幾句。

關於「996對不對」，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的「成功」。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去干點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意干這個，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕鬆都不樂意，干這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了「兩彈一星」，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有「神五」「神六」，才讓我們對未來有了信心。

每個人都有自己的「快樂點」，把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。

當然每個人對「成功」的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家糊口。但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。

我之前說了：我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出「超人努力」，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報。當然，也有很多人奮鬥了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。

不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996? 如果你覺得你的幹部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。

真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什麼，要什麼，放棄什麼，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最後，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！

周末愉快！（完）

4月11日晚，在阿里內部交流活動上，馬雲談到了自己對"996的看法。馬雲稱很多企業都有996問題，他個人認為能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。

「如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？」馬雲反問，「在這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。你不付出超越別人的努力和時間，怎麼能夠實現你想要的成功？」

4月12日晚間，馬雲在微博再次就996發聲，稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」，他「不為996辯護，但向奮鬥者致敬！」

今天，人民日報評論部發布文章《崇尚奮鬥，不等於強制996》，文章認為，我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

近期，關於「996工作制」話題的討論不斷升溫。

所謂「996工作制」是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

從某互聯網公司在年會上公然宣稱要將996工作制常態化，到程序員群體發起的「996.ICU」抗議，再到近幾天許多明星企業家發表各種看法，普遍強調要奮鬥就必須付出，把這一話題推向新一波爭議高潮。

隨後，新華社、人民日報、工人日報等官方媒體對此連發評論，從不同角度對996工作制進行了抨擊。

新華社：996違反勞動法

4月15日，新華社刊發辛識平《奮鬥應提倡，996當退場》文章稱，算下來，「996工作制」的周工作時間最低也達到了72小時。

根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，「996工作制」是違反勞動法的。

如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的「996工作制」就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

人民日報：反對996不是不奮鬥

4月14日，人民日報評論《崇尚奮鬥，不等於強制996》認為，對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。

沒有人不懂「不勞無獲」的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮鬥」的道德標籤。

面對經濟下行壓力，很多企業都面臨生存考驗，企業的焦慮可以理解，但緩解焦慮的方法不是讓員工加班越多越好。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。

我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業，才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。

半月談：996與奮鬥無關，與利益有關

4月15日，被譽為「中華第一刊」的《半月談》發表評論《996與奮鬥無關，與利益有關》稱，一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在於其中關聯的利益，以至於996的辯護者們即使面對大多數人認可的常識都拒絕承認。

毋庸諱言，996的辯護者們陣容是強大的，他們中不乏我們這個社會最為推崇的一些明星企業家。一些人還善於佔據道德的制高點，比如他們的核心「話術」是把996和奮鬥聯繫起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個「奮鬥」就夠了。

他們甚至將合法的8小時工作製作為996的對立面污名化，凡是老老實實8小時上班的就是不努力，不奮鬥，求安穩，「沒有未來」，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯的，這個強行人為設定的公式「996=奮鬥」並不存在。

這碗由明星企業家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動者很難笑納。

996不是奮鬥的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動996常態化的人們：請在法律框架下，老老實實拿利益說事，不要用那麼多高大上的說詞混淆視聽，而是切實拿出能讓勞動者心甘情願和企業同甘共苦的利益保障制度。

工人日報：別再美化超時加班

4月11日，工人日報社評《別把超時加班美化為「拼搏和敬業」》認為，辛勤勞動不等於無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標，「為幸福而奮鬥」也不應當成為企業逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞。

將超時加班美化為「拼搏和敬業」的企業文化，這是用溫情的姿態，變相強迫勞動者加班。這不僅阻礙了企業的可持續發展，更可能損害高質量發展的耐力。因為勞動者的健康是國家發展的基石。過度延長工作時間，會導致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死。

「五一」國際勞動節即將來臨，這個節日正是為爭取8小時工作制而來。今天，應該撩開「996加班文化」的溫情面紗了。高質量發展，需要全社會對「8小時工作制」意義的認可。

來源：網路

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