老闆：翅膀硬了，可以離職了嗎？員工：不光是這個，還有這些

近一段時間網上流行的一個視頻很是火了一陣子，大致的意思是：有一天員工很牛的跑到公司領導和老闆的面前，將東西一摔說自己要離職了，當老闆問他是不是工資低了，還是其它的什麼原因時，員工說都不時，老闆接著問是什麼原因呢?員工直接來一句：翅膀硬了，說完了就摔門而去，留下一臉無奈的老闆只能嘆氣。

這只是一個搞笑的段子，但作為一個老闆或公司領導，如果是細細去體會這裡面東西，應該是笑不起來的，這裡面確實有許多值得去思考的東西。員工的一句翅膀硬了就離職了，應該不是一時的興起，而是長期積累對公司或領導老闆的不滿造成的，當有一天他找到更好的機會，或有了自己創業的機會或本錢時，就會給你上演這樣的一幕。而這一天應該是員工積怨的日積月累的發泄，在平時很多的問題並沒有得到解決，或者是平時老闆或公司領導做的一些事情讓他感覺到不爽或不滿了。

在職場中除了員工說的那些：翅膀硬了是他們最直接的情緒宣洩外，還有幾種原因也是平時讓員工積累怨氣最主要的原因：

一、領導或老闆對人不真誠，承諾的不兌現，感覺是將員工或下屬當傻子一樣對待，這個世界現在誰都不是傻子，你怎樣對待別人，很簡單的道理別人也會怎麼對待你。

二、不關心下屬的成長，如果你沒有去關心下屬的成長，下屬也會想不明白一個道理，他為什麼要跟著你干？所以到最後選擇突然說翅膀硬了不幹了，肯定是有道理的。

三、不允許下屬犯錯誤，對下屬的成績視而不見。每個人在成長的道路上都會犯下一些錯誤，如果你根本不允許下屬犯錯誤就是在打擊一個人的成長，這樣他也很難在你的下面成長起來，或者說根本就沒有成長的機會。更重要的你對他所做出的成績也裝作看不到，這才是最要命的，沒有人不喜歡得到別人的認同，何況是你的下屬或員工。

四、任何事情都是自己親力親為，從來不授權。在這樣的情況下，自己會被一些瑣事勞累，工作效率下降做起事情來很累，最重要是下屬會很感覺到沒有事情做，也沒有成長的機會，這樣他們就會慢慢的失出信心，慢慢的也放棄了在這個單位成長的耐心了。

因此，作為一個管理者作為一個負責人或老闆，除了重點是做好經營相關的事情外，最主要是要做好人的工作，充分的發揮人的主觀性，這樣的整個團隊才會向正能量的方向發展，才會讓員工安心留下來工作和公司一起成長和發展。

（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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