領導這3個動作看似公平合理，實則機關算盡，遇到了要小心

很多人在前期接觸領導的時候感覺還不錯，但是後期不知不覺之中就著了他的道。碰到這種情況，只能說你碰到了一個高明的領導，在平時看似公平合理的一些安排里，已經打好了自己的算盤，通常會在這4個看似很公平的動作里隱藏著。

【1】制定公開的規則

高明的領導一定會在把自己部門平時淘汰和競爭的規則公開化。雖然表面看起來很公平，但是不要忘記了，制定規則的權力是在領導手裡握著。想收拾你的時候，只需要把規則進行一定的變通就可以了，關鍵是你還沒話可說。比如在職場都會碰到一種很常見的情況，領導制定好規則之後，總會不定時的為這條規則增加一些細節內容，理由都是因為近期發生的一些變動。但是到最後你會發現，這些細則的增加最終都是有非常清晰的指向性了，被指的那個人就是領導看不慣的那個人。

【2】私下找你談話，並提出要求

思想談話也是領導慣用的手段之一。談話內容可能是一些資源的支持，也可能是一些要求的商量。可能很多人會覺得這是在職場上司空見慣的一種現象，有些時候也不會把私下談話看非常重。但是這些卻是領導高明的一點，因為私下談話的內容或者要求只有你們兩個人知道，一旦你在平時的工作中有不到位的地方，領導就會對你有所制裁，而你又無話可說。

【3】開會布置任務，制定目標

開會布置任務，制定目標，這是在每個職場里都會有的現象。如果領導想整你的時候，也會從這一點來入手。比如在會上把你捧的高高的，讓你心甘情願的去接受一些難度比較高的任務。而結果你沒有完成，領導對你動刀子，誰都會覺得沒有問題。

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