心理學：遇到這4種情況，公司前景再好也沒用，你最好立馬辭職！

很多人入職之後才發現這個公司遠沒有自己想像的那麼好，但又擔心一時半會找不到好工作，所以就這樣將就下去。然而待的時間越長，心裡越在抱怨，覺得在公司里待下去的每一分鐘都是煎熬，但始終不敢放棄現在的工作，投入其他行業，因為自己在這個公司已經形成習慣，再做其他事情可能有些吃力，所以很多人不願冒險。一直糾結下去，自己也沒能辭職。但是遇到這樣的情況，應該當機立斷，直接辭職，之後找工作時擦亮眼睛，千萬不要進以下的4種公司，這些公司不是騙你錢，就是浪費你的時間。

1.招來的新人離職率出奇的高。

如果這個單位裡面新人留不住，招一個新人被老人趕走，招一個新人被老人趕走，實際上它就是一個惡性循環，你在這個單位裡面也不會有大的發展，因為一些重要的崗位和職能部門也會形成這樣的局面，尤其在這樣的環境裡面，浪費自己的時間還不如趕快找一個下家，選擇離職來得痛快。

2.遭遇不公

劉萌萌初入職場時對工作充滿了激情，每天都在認真工作，計劃和總結一樣不落，每天都寫，還時常將自己對工作的思考記錄下來，整理成建議發送給領導。

由於劉萌萌對待工作特別認真，也常常主動加班幹活，所以她在新人裡面表現最好，業績最突出。所以劉萌萌以為年底自己肯定能評優，只要得了優秀，她就能夠提前三個月轉正成為正式員工，工資也會更高一點。

但等到年底優秀名單出來的時候，劉萌萌發現得了優秀的那個人平時表現並不好，經常遲到早退。她很奇怪，問公司的老員工，才知道原來那人是老闆的親戚。她當時便寒了心，第二天交了辭職報告，在她看來，不靠實力只看關係的公司沒必要再呆下去。

現在劉萌萌跳槽到了另外一家公司，因為業績如初連跳了好幾級，發展非常好。

3.領導人品問題差

在人們的職場生涯中，很有可能就會遇到一些品相不是非常好的老闆。這些老闆說白了就是非常的自私，只顧自己眼前的利益而不著眼未來。在他們的世界中，他們總認為，把錢分給自己的下屬是錯誤的，並且也不會把公司里的一些權力交給自己的手下，反而會把那些權力，分給自己的一些親屬，任由他們在公司裡邊無所非為。當我們遇到這樣的公司的時候，也一定要擦亮自己的眼睛，做出一個非常正確的決定。

4.老闆總是喜歡畫大餅

那些只會和你談理想的老闆，如果你不是為了這種夢想的話，還是早點離開吧。畢竟總是給員工畫大餅，卻沒有實際行動的公司，對你的職業發展真的沒什麼幫助。

如果你現在的公司對你薪資這方面不能兌現承諾，還總是喜歡和你談理想抱負的話，你還是儘早離開吧，不要再白白浪費時間了。

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