站在領導的角度思考問題。領導想看到的無非兩點：要麼開源，要麼節流。如果業績不好，開源無能，那就說說為公司節約了多少成本，也可以變相突出自己任勞任怨、加班加點。把總結與領導關心的問題直接掛鉤，至少說明你的存在還是有那麼一點點的價值。

???許多人在辦公時習慣把燈全部打開，把整個室內照得亮亮的，殊不知，人在燈光下時間一長會造成視神經疲憊，燈光缺乏紫外線，容易缺鈣。而且，燈光的過分使用會在無形中擾亂生物鐘。 ????

不知道你會不會經常出現這樣的情況——如果電腦速度稍微慢了一點，就想拍電腦，一點等待的耐心都沒有。如果電腦不小心掛了，更是想摔了電腦。注意，你有可能出現了電腦躁狂症，其實就是因工作壓力過大，使得自己的心情變得相當糟糕。 ????

人往高處走，水往低處流。在職場上大家都是擠破腦袋往上爬，但是職場人氣很重要，能聚集人氣的人才能爬得更高。正如大海處於低洼之地，所以能海納百川。

最近聽說了一個新詞「凹地效應」，就是指某個事物因為具有某些特徵或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

新點子並不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以「指點」。

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。

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