要求男性員工休育兒假一個月回家分擔家務照顧寶寶！日本這個銀行的做法有點好！

育兒這回事兒，應該在父親和母親的共同努力下完成，從來就不是一個人的事情。

為了能讓奶爸們可以儘可能投入地分擔育兒和家務事，保障一定期間的育兒假，顯然是不可或缺的。

然而在日本的職場環境里，帶薪年假的消化率並不理想。迫於一些現實壓力，比如要看上司臉色什麼的，上班族們往往「不敢」休假。

為了確保奶爸們能切實享受長期休假，工作和育兒兩不誤，日本三菱UFJ銀行4月18日宣布將實施一項新制度，把男性員工的育兒假提升到「義務」的程度。

如果家裡有不滿2歲的子女，三菱UFJ銀行要求男性員工每年必須休一個月的育兒假。當然讓奶爸們休假，並不是給他們時間去玩，而是要在家裡好好「幹活」的！

男員工要在寶寶出生前6個星期左右，向上司提交一份休假計劃書，上面要寫清楚休假的時間以及在假期內如何分擔育兒和家務事務等內容。上司則要根據員工的休假計劃，配合安排合理的工作量，不能人為設置障礙。

為了保障育兒假制度順利實施，避免部門上司以各種借口和擺出臉色影響員工休假，今後員工能不能順利休滿假，將直接影響部門上司的人事考核。

之前三菱UFJ銀行的男性員工其實也享有最多可達10天的短期育兒假，但是每年實際平均休假天數卻只有2天左右。

可以說，怎麼讓員工能放心休假，上司這一環的態度至關重要。如果設立制度把員工休假的情況變成上司考核的要素之一，大概是誰也不敢阻攔下屬休假了。

三菱UFJ銀行的這項新制度將於今年5月起實施，將直接影響該行國內的約1200名男性員工。

作為日本銀行業界的重要存在，三菱UFJ銀行率先推出男性員工有義務休育兒假的制度，也是獲得不少網友的叫好和點贊：

我覺得這是很好的事情。而且還是這次大銀行將育兒假義務化，真是不小的進步。

雖然感覺一個月會不會有點少，但已經是邁出很大的一步了。

我覺得這個新制度真的很有幫助。

丈夫可以做很多事，洗奶瓶並煮沸消毒，洗衣服什麼的，雖然不一定直接照顧寶寶，但能分擔家務也是極好的。

媽媽在生娃後的一個月時間裡，需要主要休息恢復身體，而每兩個小時就要餵奶和換紙尿褲就已經夠嗆了。很多人沒辦法得到老家父母的幫助。

再多說一句的話，要是丈夫能休育兒假3個月左右就好了。

我覺得這是非常好的制度。在雙職工家庭不斷增長的今天，如果家裡有兩個孩子，一旦生病什麼的，就不好辦了。

兩個星期前，家裡3歲孩子患上流感，我和妻子輪流休假照顧，一個星期後1歲寶寶也患上流感，那更是必須休假了。

然而這只是孩子新學期開始不過只過了3周時間。

我工作經常需要出差，也給妻子帶來更多負擔。在我出差的時候，妻子要早上5點起床做好準備，7點把寶寶送到保育所，真的非常辛苦。

一個月的育兒假，對於家裡有不滿2歲孩子的家庭來說，真的是非常有幫助。

我想對於家裡有第二個或更多孩子出生的情況，如果父親能休假，真的很有幫助。

有父親在的話，母親住院時，大孩子也有人照看，能照常在家裡生活。

有父親在的話，可以帶大孩子去公園。

有父親在的話，可以接送大孩子去幼兒園，而不用擔心家裡新生兒的情況。

有父親在的話，也可以為媽媽騰出一些和大孩子獨處的時間，不會忽視對大孩子的關注。

聽說三菱UFJ銀行從5月起，將男性員工休育兒假一個月變成義務。

啊，想和三菱UFJ銀行的人結婚！

也有網友認為，新制度是好的，但是如果一些不自覺的丈夫只是利用假期自我娛樂，完全搭不上手的話，那就不好辦了。

要是丈夫能好好分擔育兒事情的話，我舉雙手贊成。

如果只是沉溺於玩耍娛樂的話，那就跟一件大垃圾無異了。

對於沒人幫助、無法回老家的母親來說，丈夫能休育兒假那是很棒的事情。比如，能做個飯什麼的。

不過如果在我忙於照顧寶寶的時候，丈夫卻無動於衷自顧自地悠哉的話，那就相當於家里是有嬰兒 巨嬰存在，看著就讓人煩了……

Ref:

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190418-00000036-ann-bus_all

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20190418-00000049-jnn-bus_all

https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20190418-00000063-kyodonews-bus_all

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未來Raki：冰島作為男女平等NO.1的國家，就是給男人休產假，女人休多久男人就休多久，這樣用人單位就不會因為生理原因選擇男性而不選擇女性了

-ribon梨梵-：這才是女性真正需要的待遇，不是增加自己的產假，而是增加丈夫的陪產假

咘nana：這絕對是個巨大的進步本來男性就應該參與到育兒之中但很多男性不願意聽到這種說法也不希望國家執行這種政策並且在聽到有這種政策苗頭的時候拚命提成各種說法反對因為上班是個不管孩子的好借口

曦喵GXX-i：男人具體能不能幫忙，那是具體問題具體分析的，人和人不同。可是男人不休這個假，男性的用工成本就是低於女性，女性在職場上就會受歧視，這是普世問題。沒有一條規定能具體規定個人做什麼，如果有男人在家不幫忙，這個規定就沒效果的話，這個邏輯沒什麼規定規定是真的完全有效的了。

天天掙扎馬甲線hoi：這個制度很好，倒也不是想要男人幫忙帶娃，只是相對於就業會平衡一些，反正男女都要放假

熊與歌：還記得上次有個新聞，丈夫回家休假照顧妻子孩子幾個月不會換尿不濕，妻子最後自殺了...

Jimmycharters：國內若是真要為職業女性著想，就應該考慮給夫妻實行共同時長的生育假期，比如共同休假可以集中精力照顧產婦和嬰兒的產後初期階段，或者選擇交錯休假，前半期以母親照顧嬰兒為主，後半期父親休假在家照顧嬰兒，以便能讓有需要的女性早日回歸職場

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