領導套路下屬時，弄明白這四點，就能早早防範

作為領導，在工作中擁有很大的權力，也掌握著員工的生死大權。有時候，領導想要開除誰就開除誰。但領導開除人是有一些套路和一些手段的。所以作為職場中人，一定要懂得這些套路，才能避免被領導套路，早些防範。

1.一反常態讓自己做主

在平時的工作中，領導首先會為工作進行一個總的安排，在項目進行中領導也會進行跟蹤和指導。這是很平常的工作安排。但是如果一個領導給你安排工作時，就只說這個項目你來做主，不用和我彙報等等。劃重點啦~~你一定要注意了，如果你以前從來沒有做過相關工作的決策，那你是會很容易犯錯誤的。官字兩張嘴，說不清楚呀。等到出了問題，公司追究下來，可就全是你的問題。槍打出頭鳥，領導可以說個借口，就不關他的事了。但是你呀，可就要遭殃了，啞巴吃黃連，有苦說不出。所以說，當領導一旦和你說了和這相關的話，你可就要打起十二萬分的注意了。不管領導怎麼說，你一定要及時和領導溝通，有什麼問題即是說，及時問。就算出了問題，也不是你一個人的問題。

2.培養多面手

在一崗制下，表面上看起來你可以學到很多的知識和技能，積累很多的經驗，但實際上你不能深入的學習一些東西。這對你未來的職業發展是沒有一點好處的。你若想在職場上立足，你要知道最根本的事你在工作中的技能和經驗。你的技能越突出，你的核心競爭力越強，那麼你就越有優勢。如果領導不想讓你繼續幹下去了，他就把你安排到一些專門做各種事情的崗位上，讓你接觸不到團隊的核心工作，讓你自己主動的離開。所以，當領導以培養多面手為借口給你調換崗位時，你也一定要注意了。

3.信任危機

如果你在職場中做的某些事情讓領導覺得你不忠心，那麼他就會暗示你。怎麼說呢，一個團隊中最怕的就是不夠忠心的人。你要讓領導看重你，你就必須讓領導看到你衷心的一面，領導才會對你好。換位思考一下，大家都不容易。

4.威脅到領導地位

如果你在工作中的能力太過於突出，那麼你也要注意了。每一個職場中人都想要表現自己的能力，讓領導、同事關注到你。但若是一個人過於優秀，就特別容易遭人嫉妒。特別是領導，他會感覺到你在威脅他的地位。當領導一旦出現這種想法，那你就一定要注意了。領導肯定會行動的。他首先會把你的工作安排給其他人，從你的手中一點點的把權力抽離，他開始培養備胎了。所以，當出現這種情況，你一定要想一些辦法，打消領導的顧慮。

領導嘛，什麼大風大浪沒見過，也特別特別會說話，所以當你在聽領導講話時，一定要好好揣摩他的心思，明白他隱含的意思。與此同時，也要善於偽裝自己，畢竟有時候是人看人，不要讓別人覺得你很單純，很好騙，也很容易被套路。你這樣表現，領導不套路你套路誰。在領導和你講話時，不要盲目答應職責之外的事，那麼你極有可能就是中了領導的套路。到頭來有你後悔的。所以，上面這四條領導的套路，你可一定要記住了，早知道早防範。

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