我入職7天就不幹了，辭職一個月後接到前公司財務電話，聽完愣了

職場上入職離職是很平常的事情，如果入職到一家公司，工作時間很短，多數人都不會索要自己的勞動報酬，員工會從心裡認為，這是自己跟公司的磨合期，在磨合期中，不管任何一方解約都是可以理解的。員工如果工作時間很短，公司主動把這幾天的報酬付給你，那會是一種怎麼樣的感受呢？

有一位網友分享了自己的親身經歷，他以前新入職了一家公司，在這個公司里上了一個星期的班，他感覺跟自己部門的主管溝通起來很不暢快，因為之前他來面試的時候這位主管不在，後來在工作中才跟主管有了接觸，他感覺兩個人在工作中很多理念都不同，所以有時候溝通起來感覺雞同鴨講。

他覺得這樣的工作環境讓他感覺非常不愉快，為了不耽誤自己的時間，選擇了果斷離職，當然他只工作了一周，也沒想過要工資，一個月以後他竟然收到了之前那家公司財務給他打來的電話，問他要了一個銀行卡的卡號，把那7天的工資，給他打到卡上，這件事讓他覺得非常的意外。

看了這位網友的留言，有網友說你們老闆真的是太好了，我們老闆干兩個月跟半年沒區別，年終獎更是先發一半，另外一半要拖到第2年的5月份才給，如果中途離職辭職，什麼都沒有，年假也不會給你，甚至還會剋扣你的工資，更不主動給你幾天的工資了。

如果一個老闆想讓自己的員工一心一意的為公司付出，那就要真誠地對待員工，讓他們有種被重視的感覺，這樣的老闆帶出來的團隊才有創造力。

你對這位網友只工作了一周，公司還給他發工資這件事怎麼看？

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