為何很多公司在招人時會特別注意？因為他們不想招這4類人！

人才對公司來說非常重要，一個公司想要得到長遠的發展，公司就必須要找到一些真正的「千里馬」來和公司一道，共鑄輝煌。但是千里馬常有，而伯樂不常有。有的公司經常在招人，但是招過來的這些人卻不能夠為公司所用，最終當這些人離開後，公司又要花費很多的成本去填補這些人留下的坑；有的公司在招人的時候沒有及時發現人才，最終他們放過了人才，卻招了一些不能為公司所用的人。公司這樣做最後的結果就是一些人才被白白的浪費了，而公司所招的一些庸才卻在公司中吃大鍋飯，同時這些人也在慢慢的消耗公司的資源。公司的這種選擇是對人才的不尊重，也是對自身發展的不負責。

所以對於公司來說，公司在招人和用人的時候，就一定要睜大眼睛，一定不要找以下的這幾種人才，否則就算你把他們招過來，他們也不能真正的為公司創造價值。甚至說當你把他們招過來以後，他們不但不能為公司創造價值，甚至還會影響公司的發展，最終公司還要付出一筆不小的成本費用。

那對公司來說，在招聘哪些人才時要特別注意呢？

一、在心理上一直沒有成熟的人

很多人雖然年紀到那裡了，他們已經在社會上有了一定的歷練，自己也經歷了很多事情，但是他們在做事和考慮問題的時候，卻還一直停留在學生階段或者是停留在一個很不成熟的階段。在職場中，我們做任何事情都要對自己所做的事情負責任，我們不能老是依靠別人幫我們做太多的事情。畢竟同事不是我們的同學，領導也不是我們的老師，同事和領導都沒有義務教我們或幫助我們去做很多事情，我們拿了公司的報酬就應該對公司負責，就應該做好自己的本職工作。

很多在心理上不成熟的人，他們總是覺得自己不會做一些事情就可以去問自己，在自己沒有做好一些事情時獲得別人的幫助也是理所當然的，當自己沒有做好一些事情時，上司也應該要承擔一些責任，但其實這種做法和想法都是錯誤的。一個人如果在心理上一直沒有成熟起來，那他在職場上就一直會難以有所作為，如果他一直不能夠改掉自己的這種不成熟的狀態，那他就很有可能會被職場淘汰出局。

二、不明白自己和公司所簽訂的契約

對個人來說，一個人進入職場或者進入某個公司發展，其實個人和公司是已經達成了某種契約的，不管這種契約關係是已經明明白白的寫在合同上的，又或者說是已經約定俗成的東西，其實一個人來公司發展，我們都是用一種交換的方式來公司工作的。我們用自己的知識、經驗、才能為公司創造價值，公司付給我們相應的報酬，這是一種約定俗成的東西，也是一種無法改變的東西。

但是做這個交換的前提是我們自己要有價值，我們自己身上要有可交換的條件。很多人在進入職場後，就是一直沒有認清楚這個現實，他們總是覺得自己來公司工作，公司就應該付給他錢，但是他們從來沒有仔細的想過他們到底值不值那個錢，他們到底有沒有為公司創造相應的價值。

公司不是福利院，更不是學校，來公司裡面，我們每個人都要帶著自己的東西要來。很多人已經在職場上工作了很多年，但是他們一直沒有搞清楚這個問題，他們總是覺得自己已經幹了那麼多年了，公司就應該付給他們相應的錢。但是他們從來沒有反思過自己，雖然他們已經在公司裡面工作很多年，但是他們的能力還一直停留在初級水平，他們能為公司創造的價值也是有限的，在這種情況下，公司自然不會付給他們高額的薪酬。

三、溝通成本高，溝通總在自說自話

在當前的職場上，溝通能力和交際能力對每一個職場來說都非常重要的，當你越往高處走做到管理層的時候，這項能力就顯得越來越重要。我們經常會聽到有一句話叫做：一個人走得很快，一群人才能走得很遠。在職場上，我們加入一家公司，其實我們就是進入到了一個團隊中發展了，在團隊當中，每個個體都是一個能力很強的一份子，但是想要把一件事情做大做強，做得很完美，這就需要一個團隊進行精密的協調、團結、合作，只有這樣我們才能把一些大的事情做好，最終團隊中的每個人才能分得更多的果實和回報。

但在現實職場當中，我們經常會發現有的人說話總是自說自話，他們總是在表達自己，總是想讓別人知道他們到底想要什麼，他們從來沒有靜下心來去仔細的聽聽別人需要怎麼和他配合做好事。

在職場中，有一個詞叫做feedback，就是反饋的意思，不管我們和別人溝通、協調還是一起合作做事情，當自己說出一些事情的時候，我們不光要自己表達清楚，同時我們也要及時的了解清楚別人的反饋。畢竟想要做好一個事情，靠一個人的力量是有限的，我們必須和別人達成統一意見，共同協調去完成這件事情才能把這件事做得更好。

很多人都覺得在職場上，他們和別人的溝通成本很高，這其中最主要的原因就是因為他們總是站在自己的角度上說問題，他們從來沒有設身處地的站在別人的角度上去考慮問題。別人這樣做的結果就是雖然他們說了很多話，但卻是一直沒有說到重點，別人也不知道他們在說什麼。

四、不能很好的認識自己

雖然很多人已經在職場上工作了很多年，但是他們卻一直沒有靜下心來好好的想過一個問題，這個問題便是：我是否已經正確的認識了自己？

有的人自認為自己能力很強，但是讓他們做一些事的時候，他們卻總是出錯；有的人想一口吃個大胖子，最終他們做了很多事以後才發現，其實他們根本就沒有那個能力；還有的人總是覺得自己幹不了某些事情，但是當他們真正去做的時候卻發現，原來自己的能量是如此的強大。

所以在職場上工作，每個人都要正確的認識自己，正確的認識自己是基於客觀公正的態度上去認識自己的。只有當自己看清楚了自己以後，我們才能清楚知道自己到底能做好哪些事情，哪些事情是自己的強項，哪些是自己的弱項，在做工作的時候，我們才會有側重點的做好工作。而對於自己的弱項，我們也要及時花時間去補充完善，只有各方面都統籌兼顧，同步發展，最終自己在職場上才會獲得更快更高的發展。

當然，職場也是在不斷的發展迭代，很多人都是在花費了很長的時間和精力，做了很多的事情，犯了很多的錯誤，掉了很多的坑以後才真正的認識到了自己到底有多少能力，自己在哪些方面還有弱項。雖然認識自己的過程是曲折的，但是只要結果讓人滿意就可以了。

對公司來說，招錯人的成本還是很大的，公司要付出一定的成本，同時公司還要不厭其煩的去填坑。就算招過來的這個人離開了，以後公司也要花費相應的成本去填坑。所以無論是公司選人，還是人選公司，大家都要慎重。

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