這三個思維會讓你越混越好，只要照著去做，你也能成功

有不少的領導都贊同這樣一個觀點，就是在激勵某個下屬時，並不一定只有給錢，才能達到激勵的目標;其實給這些一個名譽，也能成為激勵下屬努力的動力;當你將某項任務完成非常好時，恰巧又得到了領導的誇獎，那麼為了保護自己的這種榮譽，或者是為了自己的面子，就會對工作更加努力，其實領導的這種做法就是運用底層思維的方法，從員工在意的角度去分析，因此擁有這種思維的人，註定會越混越好;下面小編就來為大家分享三種思維方式，來幫助大家在職場中越混越好，想要學習的朋友們，一起跟隨小編來看看吧!

一、大家在職場中混，要有長板思維

相信大家都明白木桶效應的道理，一個木桶能夠裝多少水，並不是靠最長的木板，而是取決於那塊最短的木板;在現實的職場中，這個木桶效應的理論，在很多方面都不太准，例如法律諮詢工作，最大的短板是就是服務性差，那麼這家公司完全可以將這塊短板外包給其他公司去做，這樣就可以減少很多的投入;還有雷軍的營銷模式，在手機無法正常供應的情況下，他會帶領團隊不斷優化系統，用好的體驗來補短供貨不足的短板，照樣每年的銷量非常好。大家在職場中打拚也是這個道理，在自己有明顯的短板時，可以充分發揮自己的長處，作為自己的核心競爭力，來遮蓋自己的短板;所以說，大家在職場中混，一定要有長板思維。

二、大家在職場中混，要有減法思維

有不少的認為認為，一個人的成長就是在做加法，不過一個人成熟的過程卻是在做減法;當一個人成名之後，肯定會在大家身邊名聲大操，身邊的人不是爭想巴結，就是想盡辦法與這些人合作，一般這些成功人士對身邊的事情都是拒絕的;在成功人士的眼中，自己的生活肯定是要遠離別人關注的，一旦被身邊人的關注過度了，會導致自己喪失更多的東西，只有做到不圖名了，做好自己該做的事情，能讓自己越來越成功，其實這就是在做減法，喜歡做減法的人不會將時間浪費在無意義的事情上，一切都以自己的效益放在第一位，通過做減法達到精簡之後，才有更多的精力去做更多的事情;所以說，大家在職場中混，一定要有減法思維。

三、大家在職場中混，要有綠燈思維

大家對綠燈思維可能沒有聽說過，下面先給大家簡單的介紹下，相信大家都明白習慣性防衛，當同事們與自己的觀點不同時，都是不願意去認可對方的，甚至會思考下對方觀點的不合理性，這些做法都是抵觸的，已經嚴重認為自己的權威受到了挑戰;大家之所以會有這種防衛思維，都是自己的想法偏差造成的，當自己的想法遭受挑戰時，肯定會先找外界的原因，這種想法會嚴重阻礙自己的進步;正確的方法是應該接受別人的想法，就是綠燈思維，願意聽聽別人的思維，來妳補自己的局限性，能夠幫助自己變得更加強大;所以說，大家在職場中混，一定要有綠燈思維。

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