供需嚴重脫節，傳統能源行業遭遇人才困局
以煤、油、電為特色的一批老牌能源院校，近年來畢業生「難就業、難對口」等現象突出
而企業「招人難、留人難」等問題也日益嚴峻，人才供需嚴重脫節
「目前最頭疼的問題就是職工老齡化嚴重，人員平均年齡在49歲左右，45歲以下的佔比不到30%，多可怕！我們也想多招大學生、年輕人，但一方面是招不來，另一方面就算招來也難留住。據我所知，人才缺口在很多油田都比較突出。」一年一度的畢業招聘季如期而至，中國石化中原油田分公司副總經理張慶生卻為此犯了難。
同樣犯愁的還有某能源行業高校負責人：「作為一所以油氣為特色的老牌院校，過去每年90%的畢業生都能進入『三桶油』工作，短短几年，這個比例已降至10%左右。就業率下滑、就業不對口的問題很嚴重，不得不承認，人才培養正面臨巨大考驗。」
一邊是企業疾呼，用人缺口亟待填補；一邊卻是高校犯愁，就業難題越發突顯。值得注意的是，這並非「一企一校」的困境。記者了解到，在煤炭、油氣、火電等傳統能源行業，人才脫節現象比比皆是，且大有日趨嚴峻之勢。
（文丨本報記者 朱妍 實習記者 李玲）
01
「特色專業、強勢學科的實力不比從前，人才需求量更大的新興學科又不強，學生就業率持續下滑，所用非所學等情況突出」
數據最能直觀反映一個行業的實際狀況。
以油氣類院校為例，記者近日獲悉的一份《中國石油大學（北京）2018年畢業生就業質量年度報告》顯示：在1866名本科畢業生中，939人選擇繼續深造，剔除未就業的45人，相當於實際參加工作的畢業生不足半數。其中，認為所學專業與職業匹配度「很相關」及「相關」的比例持續下滑，由2016屆的67.54%一路降至2018屆的59.75%，匹配度「一般」「不相關」或「很不相關」的學生佔到40%左右。
類似情況也發生在不少礦業類院校。淮南職業技術學院能源工程系副教授周波牽頭的一項調查發現，2013年「煤炭黃金期」結束後，學生到煤企就業的積極性長期偏低。以該校煤礦安全專業為例，從事對口工作的人數由2012屆的約97.2%大幅降至2015屆的27.6%。
中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮也向記者證實，煤炭本是部分礦業類院校的優勢學科，但一份針對礦院學生的統計顯示，在排名前30位的就業傾向中，煤企只能排到中游。「相比之下，學生似乎更青睞銀行、電網、通訊公司等其他選擇。」
「實際上，地、礦、油氣、火電等傳統能源院校，目前大多都面臨人才培養挑戰。特色專業、強勢學科的實力不比從前，人才需求量更大的新興學科又不強，學生就業率持續下滑、所用非所學等情況突出。」上述未具名高校負責人總結認為，除了難就業，部分學生即使到企業也難留下來，畢業生不願去一線的情況尤為突出。
油氣儲運專業2015屆畢業生林理告訴記者，雖然畢業自該專業全國排名第一的院校，但學了7年，最終還是無奈轉投毫無關聯的宣傳類工作。「在中石化基層待了近3年，我算是班裡堅持時間比較久的。全班40多人，仍堅持在本行業的現已不足一半。」
02
「近幾年，用人門檻由非985、211畢業生不要，降至重點本科，後又改到一般本科畢業生也招」「招人真的太難了」
曾經的老牌特色院校、行業教育的佼佼者，如今集體遭遇人才培養「滑鐵盧」，難道是企業沒有用人需求？現實並非如此。
以煤炭行業為代表，應急管理部副部長、國家煤礦安監局局長黃玉治近日就曾公開提出，「讓更專業的人把專業的事情幹得更好」，力爭3年內，全國煤礦從業人員文化層次結構顯著改善，大專及以上學歷達到30%以上；到2021年底，礦長、總工程師本科及以上學歷達到100%，招工變招生達到100%。
基層企業同樣有訴求。神東煤炭集團人力資源業務負責人告訴記者，新技術、新工藝、新設備不斷湧現，實際是對人員素質提出更高要求。「現已將專業技術人員招聘門檻提至本科及以上學歷。尤其是機電、電氣等特殊工種的高技能人才，很多煤礦其實迫切需要，只是怕招不到人。」
由於「怕招不到人」，部分企業出現「退而求其次」之舉。「作為央企下屬單位，招聘條件由集團公司統一制定。近幾年，用人門檻由非985、211畢業生不要，降至重點本科，後又改到一般本科畢業生也招，就這還是基層企業多次向集團『爭取』來的結果。不是放著好學校、高學歷不要，而是招人真的太難了。」國家能源集團下屬電廠負責人金某無奈指出。
金某表示，缺人影響的不止「眼前」。目前，該廠年均退休40—50人，新進大學生每年卻不超過5個。即使進廠，年均至少離職1人。總體算下來，全日制本科及以上學歷的員工佔比不超過20%。「員工數量逐年萎縮，到2022年左右或直接減半。加上老齡化加劇，真正能幹活的人越來越少，不得不去找一些社會隊伍外包部分工程。長此以往，不僅可能帶來經濟合同、職業健康等風險，也不利於企業長遠發展。」
而上述情況只是用人難題的冰山一角。一位在多家電廠工作過的資深人士坦言，僅在火電行業，就有約2/3的基層企業遇到類似問題，「雲、貴、川、陝、甘等偏遠的電廠尤為突出。」
03
「技術快速發展，學校卻仍在教1706年由英國人提出的採煤技術。現在都有無巷道開採技術了，學生還在學怎麼快速打巷道，非常落後」
「在平時交流中，經常有人說現在的大學生不願、不能吃苦，學校缺乏相關教育。然而，吃苦耐勞精神靠學校就能培養出來嗎？」陝西榆林一大型煤企人力部負責人趙某向記者表達了不同看法。
就業率下滑、工作不對口，尤其是很多學生不願下基層、到一線，為此寧願放棄多年所學專業也要另謀它職——記者進一步了解到，人才供需脫節是多重因素導致的結果。
張慶生認為，首先是企業用人制度不合理，將部分學生「擋」在門外。「像油田、煤礦等生產型企業，採用的是金字塔型人才結構，底層需要大量操作工，越往上所需的管理、研究等專業人才越少。但招聘多以本科、研究生為主，部分學生的能力、潛力長期受限。有時我開玩笑，連廠里扳閥門的都是研究生。天天對著閥門，怎麼不想走？」
記者也在採訪中發現，工資待遇、工作環境、發展前景是畢業生一致關注的焦點。而在不少人看來，實際工作與期望值並不相符，這是學生「出走」的最直接原因。
林理對此感同身受：「在輸氣站工作，除了少數時候能觸及專業內容，一年大部分時間在做文字記錄、打掃衛生等工作。我至今記得，站長曾讓我們把入地管道處鋪的石子撿起來，全部清洗一遍後再放回去。我一個女生還學會了給管道刷油漆，剛開始尚有激情，但長此以往看不到希望。」
而除了客觀原因，趙某認為，其中也有學生自身原因。他表示，除文職、行政等崗位，其所在煤礦要求新進學生必須到一線輪崗實訓。「哪怕是管理等儲備人才，也得首先熟悉生產。你去管工人，自己都不知道工人怎麼想、怎麼做，如何管得好？但70%—80%的新員工會想各種辦法，提出能不能不下井、少下井。由於難以適應，入職半年內離職率特別高。」
同時，也有教學現狀帶來的局限。以機電專業為例，趙某坦言，部分礦院為拓寬辦學，將原有礦山機電專業改為「機械與自動化」等學科。「看似門路廣了，專業性、針對性大不如前。面對各類現代化礦井設備，不要說操作、檢修，連見都沒見過。」
中國科學院院士、中國礦業大學（北京）教授何滿潮對此表示贊同：「我之前就建議教育部全面更新採煤知識系統。技術快速發展，學校卻仍在教1706年由英國人提出的採煤技術。現在都有無巷道開採技術了，學生還在學怎麼快速打巷道，非常落後。」
04
「過去一個油田要上萬人，現在幾百人就能滿足。數量減少，質量要求卻在提升，行業變化激發著人才培養體系改革」
種種現實問題，已然引發從業者們的反思。「我常問大家，恢復高考之後，我校畢業生當選兩院院士人數、全球500強企業高管人數，一度在全國高校名列前茅。如今，辦學、工作及生活環境大幅改善，就能說學生質量比過去更好了嗎？」上述未具名高校人士感慨，面對能源轉型的現實，培養真正與之相適應的人才力量迫在眉睫。
多位企業人士不約而同指出，高校首先應找准方向，弄清為誰培養、培養何種人才。「油氣煤等傳統行業注重實操能力，但不要說動手，不少學生在校期間連一線也沒去過幾次。若能儘早、盡多深入一線，不僅可磨練實踐能力，也能讓學生提前了解一線、早做準備，不至於畢業後心理落差太大、頻繁跳槽。」趙某稱。
在多所老牌院校，轉型已提升日程。中國工程院院士、中國石油大學（華東）校長郝芳介紹，為避免紙上談兵，學校明確了「校企融合」思路，校內導師與企業導師相結合，學生與企業、教師與企業均要互動。由此，學校發現並助力企業解決現實難題，企業也可與學校無縫對接，將科研、教學成果轉化為生產力。「讓學問『真有用』，而不是發幾篇論文、搞幾個專利放在『抽屜』。」
郝芳同時坦言，突飛猛進的新技術確實給傳統行業帶來衝擊。「過去一個油田要上萬人，現在幾百人就能滿足。數量減少，質量要求卻在提升，行業變化激發著人才培養體系改革。我們不能一味求大、求全，也不再是大水漫灌式的教育，應該有所為、有所不為。一方面，調整、縮減甚至淘汰市場受限的傳統學科，既要看到傳統行業的支柱地位，也要根據現實合理優化布局；另一方面，用新技術、新學科武裝自己，讓學生既具備傳統知識、也掌握新技能。」
袁亮表示，用人單位不接受、難接受，說明高校沒能真正匹配需求，人才培養同樣要從市場出發。「不能老用幾十年不變的行業慣性思維看待人才培養，傳統能源院校也需要新活力。行業進步、技術創新，我們的學科也要改造。反過來，人才培養真正符合企業需求，畢業生工資水平、福利待遇才能隨之提高，企業才能更尊重知識、尊重人才。」
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出品 | 中國能源報（ID：cnenergy）
責編 | 閆志強
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