馬雲和郭廣昌這段對話又火了，找份好工作，真的不容易？

近日，2019中國綠公司年會在敦煌召開，而在4月23日舉行的分會上，阿里巴巴集團董事局主席馬雲與復星國際董事長郭廣昌進行了談話。談話的內容在大家看來應該都很感興趣，他們探討不光是自己企業應該怎麼樣，還有應該如何培養接班人，並且那些入職員工對自己的企業有哪些作用，有多大的幫助等等。他們談話的內容也許對一些剛入職的員工有很大的幫助，但是更重要的是，他們對未來公司的接班人有著更高的期待。

如果大家有關注他們的談話，那就很容易了解到，郭廣昌口中所說的尋找馬雲這樣的人很困難，不僅僅是因為馬雲的聰明才智與商業頭腦，因為在郭廣昌口中，自己也許就是聰明的人，但是尋找這樣的人卻很容易，畢竟在如今的社會上，接受了高等教育的人不在少數，大家都可以算的上是聰明人。

那馬雲這樣的人為什麼不好找呢？因為馬雲不僅是聰明人，還相對於普通人來說更有前瞻性，更大膽，更有野心，也就是他們談話中所提到的「因為這些人需要一些特質——有時候就是一種匪氣，是不按常理出派的東西。」

一個企業如果有馬雲這樣的老闆，無疑是幸運的，因為他敢帶領大家往前沖，不僅有好的戰略眼光而且給員工的福利不低。大家也都了解到京東近兩年的發展並不好，雖然在劉強東的口中，員工是一家人，是自己的親兄弟，可是如今被爆出的裁員等問題，讓更多人覺得劉強東是當面一套背後一套，而馬雲雖然推崇996工作制，但是在員工付出後，得到了回報也是非常豐厚的，所以大家才願意跟著他為公司出一份力。

一個好的老闆對一個企業的發展和員工未來的發展都是起到一個積極的作用，但是作為一個員工，應該怎樣找一個好的領頭羊，大家可能都有這樣的疑問，自己有能力但是不能被發掘，導致無法晉陞，無法找到一個好的平台來發揮自己潛能。

一個好的平台對一個員工來說是非常重要的，而找到一個好平台的渠道更是至關重要，從一開始就能找到一個賞識自己的老闆會讓員工走很多彎路，得到更多的晉陞機會，有更大的空間。如今，boss直聘是一個致力於發掘彼此潛能的平台，boss直聘直接和老闆溝通，可以讓老闆看到員工身上的閃光點，讓員工得到賞識，同時也可以讓員工了解到這個企業的文化，了解這個企業的老闆，員工能夠判斷這個老闆是不是一個有戰略眼光的人，這個企業是不是有未來可尋。

之前我有個朋友是這種情況，沒有文憑，但是程序員的技術是擺在那裡的。後來就是通過和老闆直接交談，隨即和老闆達成了共識，後來進入公司擔任技術總監一職，現在手下還管著40人的技術團隊！

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