當領導的四重境界，做到第四重，下屬就會敬重你，讓幹啥幹啥
有人說，世上最好做的工作就是當領導了，你出門有人給你開車，你講話有人給你寫稿，你指揮有人聽命，你布置工作，有人替你去做，壓根不用自己考慮任何事。所以當領導是這個世界上最容易做的事。
但也有人說，這個世上最難做的事就是當領導了，因為你做任何事大家都會對你有一個要求，只能成功，不能失敗，你做成功了，那是理所當然，你做失敗了，那就完全是你的錯，是你沒本事，沒能力。同時，大家還會覺得你是無敵的，你是全能的，大家都不會的事，你得會，大家在喊苦喊累的時候，你不能喊，大家都可以逃避責任的時候，你不能逃避。
所有的事情，做錯了，大家罵的只有你一個！這是當領導的，最難做的地方！所以很多人在當領導做就職演說的時候，都會說一句話，那就是，如果自己卸任的時候，能讓人少罵兩句，那就算成功了！
當領導，是苦是樂？箇中滋味，誰當誰知道！
但當領導也是分著境界的，以下這四重境界，逐步遞進，一層比一層難得，如果你做到了第四重境界，那麼你的下屬就會十分敬重你，讓幹啥幹啥！
第一重——厭而惡之！
有些人當領導，是讓人很討厭、很厭惡的！之所以會出現這種情況，主要是這樣的領導通常會有以下幾種表現，第一，沒能力！大家天然的都會對領導高看一眼，覺得領導就應該有能力，有辦法去解決問題，但當一位領導沒有能力的時候，大家心裡都會小瞧，特別是出現外行指導內行，強行命令往溝裡面跳的時候。更會讓大家厭惡！第二、拿架子！俗話說官大一級壓死人，不排除有少數人，就愛拿架子，總愛以高高在上的口吻，命令下屬，這樣的領導雖然說表面上指揮的動人，但大家的內心其實是厭煩的。第三、搶功勞，推責任！作為領導去和下屬搶肉吃，關鍵是，平常工作還都讓下屬去做。這種行為就會讓下屬十分厭煩！與搶功勞配套的是有些領導的推責任，明明是領導把你指揮到坑裡面了，還把責任全部推到你的身上，說你幹活不行！遇到這樣的領導，相信很多人都會很無語！
第二重——敬而遠之！
這樣的領導雖然說也很有本事，但每天總是板著臉，很嚴肅的樣子。工作做的好了，他也不表揚你。但是你的工作如果出錯，他會很嚴肅的批評你。你憑自己取得的工作成績，他也會很認同。但是你稍微弄虛作假，他就把你批評的狗屁不如！這樣的領導，會讓人感覺很公正，很公平。但是真心難以讓人感覺輕鬆，感覺可以接近。最好的方法，往往是敬而遠之。我很尊敬你我很敬佩你，但是我真的不敢接近你！
第三重——親而近之！
有這樣一種領導，在工作中很有能力，卻沒有架子，待人熱情主動，卻往往又不怒自威。惜才愛才，用才！懂得培養人，使用人，把功勞讓給下屬，主動替下屬背一些小黑鍋，讓下屬更好的成長。
這樣的領導，自然而然的會讓人主動接近，願意接近，並且親而近之，願意給他說說心裡話，講講煩心事，如果領導能夠做到這一步，那就相當不容易了！值得大家敬佩和學習！
第四重——懷而念之！
碰上好領導是一種幸運！遇到了要珍惜，當領導的最高境界，就是你卸任時，大家深感不舍，你去別處了，大家還很懷念你，如果做到這一步，你就算是絕對的成功了！下屬對你是百分百的尊敬和敬重！讓下屬做什麼，下屬就會做什麼！
