不懂職場心理學，你還敢拼職場？

職場 04-24

美國成人教育之父戴爾卡耐基曾經說過：「人性的盲區能夠毀掉一段關係，也能成就一段關係。」

在職場當中，人性的盲區可是我們對自己的認知缺陷，也可以是我們對他人的認知誤區。中國兵聖孫子在《孫子兵法》中也寫道：「知己知彼，百戰不殆。」所以，在職場當中，我們想要全面地了解自己和他人，就必須熟悉「職場心理學」。

職場心理學是現代心理學科的一個重要分支，早在20世紀初，就已經有諸如桑代克、霍蘭德等赫赫有名的心理學大師對其進行了研究。這些較早的心理學研究有兩個特點：一是側重於職業興趣和個人職業發展關係的研究；而是側重於通過實驗來得出結論。

當然，這些研究在現在看來是相對孤立的，沒有像現在這般完善和系統。但這些早期的研究仍然為心理學的發展奠定了堅實的基礎。

而談到現代職場心理學，我們就不得不先明確一個現象：在社會高速發展的今天，職場和職場中的人都已經發生了翻天覆地的變化。所以，在研究和探討現代心理學時，我們需要更多地去做一些貼近現代職場的調查工作。特別是在中國，這種調查研究工作必不可少。

舉個簡單的例子，在80年代以前的中國，市場主要是靠計劃經濟來保持運轉的。改革開放之後，私營企業出現，國營企業改組，市場出現了翻天覆地的變化，而職場也同樣經歷了這場變革。

但現代中國在職場心理學方面的研究仍然不夠，職場心理在教育和培訓中也被很多人忽視，這是一個值得警惕的現象。而在現實生活當中，我們也能夠發現這種心理學教育和培訓的確實帶來的影響。

2012年-2014年是中國90後走上職業崗位最密集的三年，這些被老一輩人稱為「垮掉的一代」的年輕人在職場當中的表現尤其引人注目。根據一項最新的職場調查顯示，90後大學生在畢業一年後的跳槽率達到了60%，超過40%的人在一年內不只換了一份工作。而他們跳槽的原因有以下幾點：

第一，對工作本身不滿意。很多90後在進入職場時懵懵懂懂，等到工作一段時間後，由於崗位不能達到他們的理想狀態，便會選擇離開。

第二，與上級或同事相處不好。這是90後大學生跳槽的一個重要影響因素，因為從小缺乏專門的職場教育，很多年輕的90後對於如何在職場當中與人相處非常頭疼。有很多人都會因為無法與同事或上級相處而選擇離職。

第三，自身習慣無法適應工作。現在的年輕人有的人個性強烈，推崇我行我素的行事作風；有的人懶惰消極，在工作上不思進取；甚至有人打心底就反感工作。而這些心理和習慣讓他們在職場上很難立足。

從上述三點原因上我們可以看出，年輕的職場新人們對於職場心理知識都缺乏必要的了解，在自我激勵、職場倫理、言語溝通、情緒管控等一系列特質上都有所缺乏，所以導致他們中的一些人在職場上舉步維艱。

當然，我們也必須要認識到，以上說的這些職場心理問題不僅僅只是存在與年輕人身上，很多在職場中摸爬滾打了多年的「老油條」也有可能犯這些毛病。對於這些有「職業病」的人來說，了解一點職場心理學非常必要。