羨慕嗎？微軟日本已宣布試行上4休3，而咱們企業家還提倡996

最近，中國知名企業家馬雲支持996工作制度引起全民討論，有人支持當然也有人反對，支持理由是想獲取更多的金錢滿足自己生活，不支持者也很多，很多人認為這樣長期負重前行是提前透支身體健康，甚至有人認為提倡996工作制度的企業家是無視法律對人格的踐踏和資本家「剝削"勞動者，就在人們還在議論此時之時，微軟日本在22日宣布8月試行「上4休3」制度，周五辦公室關閉。

據微軟日本在公司官網做出的解釋，他們此事作出重大改變是為了探索工作方式改革，公司努力創造為每位職工提供更加靈活的工作和生活方式，他們推出這個高層決定主要：一提高員工家庭生活質量，讓員工有更多時間陪伴自己的家人，二是提高員工工作能力，利用更多自主時間參加講座、培訓班和去其他企業參觀，在輕鬆環境下自主學習等，三是讓員工有更多時間參加社會上有意義的活動，比如看望老人，輔導殘疾兒童等活動。

另外值得一提的是，微軟日本這次宣布試行，為期一個月試行期結束後會系統做出效果評估，他們還預計明年將會繼續試行，雖然不知道最終會有什麼結果，但可以看出，過去喜歡瘋狂加班的日本人在工作觀念上試圖做出改變，或許在不久的將來，他們會真正實現4休3的可能。

國內一些企業家認為提倡996是在鼓勵奮鬥，微軟日本宣布試行4休3的不同工作方式，很顯然，作為一名普通員工，人們更希望擁自己能擁有更多自主時間支配自己的生活，雖然微軟日本公司只是宣布試行，但他們這高層決策贏得不少網友點贊，認為他們更有人性。

生活和工作始終都是分不開，人要有美好的生活就必須工作勞動獲得酬勞，換句話說，工作是為了更好的生活，由於每個人的身處環境不同，每個人的訴求也不同，有人需要更多的工作獲得更多勞動報酬滿足生活，有物質條件基礎的人可能更願意有更多自主時間提高生活質量。

正因為如此，才有人支持996工作制，也有人反對，反對的人當然希望自己也有一份上4休3的工作，在小編看來，不管是996還是微軟日本試行的上4休3，每一種工作方式的存在就必定有存在的意義，當然，996工作制不能免去員工加班費。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！