全國首份職場人閱讀報告：讀書的好，永遠都是工作後才知道

這是最好的時代，這是最壞的時代；是希望之春，也是失望之冬。——狄更斯

1.

不安的背後，一定都藏著機會

狄更斯在100年前留下了開篇這句話。

「快速崛起的拼多多」、「被迫撤場的亞馬遜」、「突然降薪的京東」，聲討996工作制度和被迫簽過離職協議的員工會明白，那些晉級為中層管理者的90後們也明白。

現實就是如此，一方面，不斷有公司被迫緊急調整業務框架，不斷有公司加入裁員大軍；另一方面，也有不少公司快速崛起，不少新興高薪崗位急需招人。

如果今天就是公司的裁員前夜，你覺得自己具有核心競爭力嗎？

如果明天公司要提拔管理團隊，你覺得自己的技能儲備夠用嗎？

換一個角度來看，職場「大換血」並不一定是壞事——它為所有成年人做了一次生存梳理，為有著更高價值和能力的人提供了絕佳機遇。

2.

「拼搏文化」與持久競爭力

市場競爭、外部環境千變萬化，各公司比任何時候都要強調績效，不管是996工作制，還是緊縮的預算、增加的KPI，工作的強度和難度都在成倍增加，成為每個職場人的壓力之源。

在996事件之前，就有不少職場人時常到各大平台的匿名區控訴，因為工作過度而失去了自我。有人就調侃說，為什麼要在匿名區投訴，而不到HR那裡投訴？因為這個世界上努力的人太多了，你假裝要扔掉的這份offer背後，可能有無數雙眼睛在時刻盯著。

無論「拼搏文化」的存在到底是好是壞，不管你是否把公司的發展成果當做自己的第一使命，也不管是否996，你需要重視的是自己是否有進步和提升。世界一流企業的戰爭，是人力資源中高端人才的戰爭。

在市場環境和技術科技發達互通的今天，想要享受更大的市場紅利，需要你成為不可被輕易替代的人。拼搏的最大意義是為自己持久競爭力，當你從被迫接受變成可自由選擇，你就可以不畏懼環境變革，順勢而為實現個人目標和願望。

3.

成年人的安全感，來自終身學習

被淘汰的是一批人，跳槽的是另一批人。

俗話說「邊捱邊怨，最不值得」，與其一邊抱怨現狀一邊拖著工作，不如努力提升自己的性價比和學習力，讓自己變得不可取代。對於職場人的學習成長來說，閱讀，毫無疑問是最容易獲得的「加速燃料」。

但你知道同行業的閱讀現狀嗎？

你知道管理者都在關注哪些知識領域嗎？

什麼樣的閱讀量才能跟上職場人的基本成長步伐？

在第24個世界讀書日到來之際，國內領先閱讀品牌湛廬文化聯合知名中高端人才招聘品牌獵聘、工作必備效率應用印象筆記、合作夥伴優客工場，以及秦朔朋友圈、書單、大象公會、做書、出版人雜誌、鳳凰網財經、百道網等媒體，共同發起了「2019年職場人閱讀現狀大調查」，現在就將這份由數千份問卷分析得出的《2019年職場人閱讀報告》交付給你。

這不僅僅是一份閱讀報告，更是一份成年人的自我迭代路線圖。

希望它能讓你看到職場人的閱讀現狀和精神需求，也能讓你找到屬於你的終身學習路徑。

勤奮的職場人閱讀量高於國民平均水平

「在朋友圈又佛又喪，在收藏夾天天向上」，這句話幾乎就是當下職場人的真實狀態寫照。儘管也會吐槽、會感慨，但他們更懂得唯有不斷精進自身能力，掌握核心競爭力，才能對變化無所畏懼。

就拿常被輿論提及的職場中年來說，在這次調查中，45歲以上堅持閱讀的職場人就佔了調查對象的12%。這些努力的職場中年人，也許消失在了朋友圈，卻從未停止成長的腳步。

無論資歷深淺，職場人都不願「放過」閱讀這條進階路徑。你還記得自己去年讀了多少本書嗎？

全民閱讀報告的數據顯示，2018年我國成年國民人均紙書閱讀量為4.67本，人均電子書閱讀量僅為3.32本，而這次職場人閱讀調查顯示，職場人年均閱讀量超過20.38本。

如果你想讓自己有所提升，不妨先從提升閱讀量開始吧。

職場人購書首選「三網」，二手平台受年輕人青睞

噹噹網、京東圖書、亞馬遜圖書，三大網路書店成為職場人的購書渠道首選。值得關注的是，也許是紙質書的儀式感，或者是喜歡書店絕佳的學習氛圍，實體書店的受歡迎程度依舊很高，緊跟三大網路書店。

在調查中還有一個有意思的現象，以多抓魚為代表的二手書平台最受20歲至25歲的年輕職場人青睞，這讓我們了解到，或許新生代職場人也不全是炫耀性的消費，或許他們更注重性價比以及實用性。

每天至少半小時，才能跟上職場人的成長步伐

丹尼爾·科伊爾曾經提出了「一萬小時天才理論」，他指出：

精深練習×一萬小時=世界級技能

儘管至今人們還在爭論該理論是否成立，但不難看出的是，誰也不能隨隨便便成功，想要做成一件事首先要付出的就是時間和精力。

如果讓你每天早下班1個小時，你願意全部用在閱讀上嗎？

職場人閱讀調查顯示，71%的職場人，每天花費至少30分鐘來閱讀；37%的職場人，每天的閱讀時長超過60分鐘。如果想要超過身邊人的學習成長步伐，每天至少花多長時間來閱讀，相信你已經能夠計算出來了。

時間不是最大難題，靜下心來閱讀才是奢求

在我們的慣常認知中，職場人事務繁多，沒時間讀書肯定是最大難題，在眾多職場人票選過後，我們發現反而52%的人的閱讀難題是「干擾太多，沒法靜下來讀書」，只有36%的人，選擇了「加班太多，沒時間讀書」。

有趣的是，在遭遇到 「干擾太多，沒法靜下來讀書」閱讀難題的職場人中，有超過50%的人，是選擇了智能手機或iPad進行閱讀。感覺閱讀效率低的時候，埋怨沒時間的時候，不妨先向五花八門的手機APP問責吧。

紙質書仍然是職場人的首選閱讀方式

儘管移動互聯網技術不斷發展，可供人們閱讀的選擇日益多元，還有碎片化閱讀的風潮正流行，86%的職場人在閱讀方式上還是首選紙質書。

睡前閱讀、周末假期閱讀成了當下職場人最為傾向的閱讀場景。與其他收入人群截然不同的是，月收入8000～17000元的職場人，他們最常在運動健身時、通勤路上以及辦公區域看書或聽書。碎片化閱讀在他們身上體現得最為充分。

非虛構題材受追捧，職場閱讀注重實際

在閱讀題材投票中，商業管理以絕對優勢超過人文社科、金融經濟、文學、經典名著，成為職場人的最愛。

在月收入5000元以下的人群中，有48%的人選擇商業管理，而月收入超過40000元的人群中，有超過83%的人選擇了商業管理。

到底是收入水平影響了閱讀選擇，還是閱讀選擇影響了收入水平？

在談到閱讀目的時，只有11%的職場人選了用於「消磨閑暇時間」，而近90%的職場人選擇了「職業發展、技能提升」或「提升自身涵養」「解決生活工作難題」等更具實際意義的閱讀目的。

好內容是職場人選書時的優先考慮

網站平台廣告、暢銷圖書榜單、甚至朋友的推薦以及豆瓣評分，並不能完全成為職場人下單買書的理由。

在職場人的眼中，一本書的內容/題材最為重要。只有33%的人在意別人的推薦，20%的人在意豆瓣評分。

職場人閱讀態度：獨立思考 擁抱多元

儘管在這個時代有多種知識獲取方式，但仍有62%的職場人選擇了堅持親自閱讀。在他們看來，只有親自閱讀、親自思考，才能帶來本質上的提升。

與此同時，他們在接受知識產品這件事上，也是開放的：有1/3的人表示自己有知識付費的習慣，有超過55%的人偶爾會產生知識付費行為。親自閱讀，獨立思考；開放心態，多元閱讀，也許就是當下職場人的閱讀態度。

135編輯器

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