職場上：送禮背後的五條鐵律，否則送禮再多，別人也不領情

我國自古以來有著通過送禮增進感情的傳統，可以是孝順長輩，或者是紅白喜事，最常見的還是表達自己的一番心意，這人情交往的一種禮節。在工作中，我們有時需要上級領導、同事的照顧和幫助，也會作為感謝為對方準備一點心意。但是職場中送禮畢竟是一個敏感話題，加上響應國家反腐倡廉，所以我們在表達感激之情的時候就需要掌握尺度。

1、不要臨時抱佛腳

送禮最重要的就是誠意，俗話說「平時不燒香，臨時抱佛腳」，不但不會讓人領情，還會讓人覺得特別不合適。很多時候，如果把金錢看得太重，平時對別人冷漠相待，一旦需要別人幫忙，卻噓寒問暖、殷勤有加，會讓別人特別反感。其實所有人的心裡都是清楚，真正的目的，誰看不出來？

2、別人不收不要強送

生活中給人送禮，如果對方沒有收的意願，也能看出來不是故意推讓，就不要強塞硬塞了，會讓人覺得很尷尬。也許對方就是公正廉明、不想收禮。也許對方有不得已的地方不能收禮所以，感覺不合適就收切記，不要把好事搞砸，也會給對方帶來困擾。

特別是跟上級送禮，領導不收的話切記不要強塞，你以為是領導不敢收，或者是故作推辭。有時更多的是領導真不想收禮，即使真送成了，領導也是不會領情的，反而會批評你。

3、不要在公共場合送禮

送禮時特別注意要低調，本來送禮物求人辦事就不是很光彩事，但有的人給領導送了禮反而喜歡在別人面前炫耀，這是情商低的表現。職場送禮本身就是對其他競爭者的不公平，如果有人過意不去舉報，會給領導帶來麻煩。再者偷偷送禮就好了，如果在公共場合送禮，很可能你求領導辦的事就辦不成了。

4、送禮在乎次數不在數目

如果你想送給別人5萬塊錢，你每次送500，收穫的是別人的感激，如果一次送5萬，會讓別人坐立不安。如果聯絡感情，懂得感恩，禮物不用太貴重，頻率高一些。每次都送些小禮物，大家都沒有壓力，而一般不送禮，一出手就是厚禮，雙方都有壓力。

5、送禮不要提過分條件

送禮就要單純送禮來增進感情，很多人送禮之後就向領導提條件，這完全就是逼迫別人幫你辦事，領導最不喜歡把送禮看成交易。送禮了領導自然而然就會明白你的意願，不用多言。以後有什麼事情自然會關照你，求人辦事送禮不能點破，這個錯誤是千萬不能犯。

看完這幾種送禮規律，你有什麼感觸，歡迎評論留言我們一起討論吧！

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