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適合在職場發展的星座

適合在職場發展的星座

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第一名:水瓶座

氣場來源:左手硬實力,右手掌控欲,職場硬糖捨我其誰。

儘管不擅長經營人際關係,但水瓶座的人在職場上仍然左右逢源。這是因為職場如戰場,人脈扶助也好,辦公室政治也好,畢竟都只是輔助項,真正有決定作用的往往是每個人的「戰鬥力」。由於瓶子頭腦清晰,擅長用理智而高效的方式排查並解決問題,而且這個星座天生愛較真,對工作中任何小瑕疵都不會輕易放過,所以工作時總是帶著滿滿的責任感。這些特徵都使瓶子在職場上無往不利。此外,瓶子很會調動同事的積極性,她們若擔任一個團隊的領導者,總能把這個團隊整體搞得像戰車一樣到處「碾壓」不同項目,每個人都信心滿滿,合作後的工作也開展得勢如破竹。試問這樣既有個體戰鬥力又善於領導他人的職場人,有什麼理由不成為最「硬」的硬糖呢?

第二名:獅子座

氣場來源:你是在挑釁我的判斷力嗎?不服來辯!

假如把自己的氣場全開,獅子座的人可以成為當之無愧的王/女王。之所以這樣說,是因為這個星座的人實在太適合成為團隊的領導者了。她們對周圍人有本能的控制欲和影響力,喜歡擔任一個團體中決策者的角色,而且由於獅子從不畏懼作出決斷,也很少在事後後悔,所以作為決策者的她們往往是強硬的鐵腕派。有時候,說一不二的獅子會讓人感到壓力,這也是她們在職場上喜歡隱藏自己的部分實力以及強勢態度的原因。但大多時候這種氣魄還是很有用的,假如獅子確認了自己前進的方向,那麼她們會帶著自信的笑容,帶領周圍人一起沿自己選定的方向走下去。當然她們不會固執到連不同的聲音都聽不進去——除非對方的論點強硬論據充足,否則獅子還是更喜歡用自己的邏輯去說服對方,然後繼續向自己認定的目的地一路狂奔。

第三名:天蠍座

氣場來源:想說服我?先給個能讓我信服的理由。

天蠍座的人在職場上通常比較低調,不會像水瓶、獅子一樣喜歡擔當領袖,並把自己的觀點搶著亮出來。她們更喜歡默默判斷風向,然後根據實際情況選擇自己願意支援的一方。若不存在對立局面,那她們就會循著味道找到團隊中真正的領袖,在獲得對方信任後,做個合格的副手。對心思縝密的天蠍來說,團隊中的副職確實更適合她們。因為這個位置不需要承擔首要責任,然而由於是「決策」和「執行」之間的橋樑,所以施展才能的空間是相當大的。對自己能力很有信心的天蠍在大施拳腳的過程中,可不喜歡別人的干擾。如果你想在事情得到結論前勸說她們改變想法,只要你的觀點有理有據,還是很有希望的;但若天蠍已拿定主意,那你最好不要和她們唱反調。要知道蠍子對於已認準的事,可是相當執著的!

第四名:處女座

氣場來源:雖然我好脾氣,但我不認同的事是毫無商量餘地的。

處女座的人同樣是職場上的低調者,比起其他星座,這個星座的人追求的更多是事情本身,而非其將會帶來的改變。換句話說,也許大多數人在職場上好好表現、努力工作是為了升職加薪,但處女座的目的只是單純想把事情做好。因為處女座往往有極強的責任感,對她們來說,交由自己負責的工作就像自己生活的一部分,如果不能把它處理得盡善盡美,這個天生完美主義的星座就會覺得不爽。不過,哪怕只是默默做好手頭的一份事,有時處女座也會變得不可理喻的強硬,這種情況通常出現在被要求做她們不認同的事時。假如真有這樣的情況,儘管處女座不會強硬地抗爭,但她們自有一套在沉默中表示抗議的、消極怠工的方法,那可是足夠讓每個上級都頭疼的!

第五名:金牛座

氣場來源:只要堅持得久一些,時間會告訴你們誰才是正確的。

金牛座的人和處女座的人一樣,在職場上都是默默工作、任勞任怨,有時甚至缺乏存在感的老好人。很多時候她們顯得毫無個性,也難免因此被他人誤解為好捏的軟柿子。但實際上,那種容易妥協的態度只是她們的自保方式而已。什麼事因為不涉及底限而可以放任不管、什麼事是底限範圍內所以要拚死抗爭,金牛座是分得很清楚的--或許正是因為對「非底限」的事有種近乎無條件的縱容,事關底限時,金牛才會表現得格外強硬,讓別人感到她們身上的「牛脾氣」。但好在這種強硬並非不理性。金牛之所以會表現得難以通融,是因為她們能確信自己的決斷沒出錯,所需要的只是時間的證明。

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