為何越是「平庸」的人，領導越重用？原因就在這3點，很厚黑！

在職場裡面，我們每個人都想升職加薪，但是總感覺自己無從下手，很多人發愁自己沒有能力，還有的人擔心自己的能力不能得到領導的賞識，因而沒有被領導提拔的機會。其實在很多時候，想要獲取領導的信任也沒有那麼複雜，在很多事情上面，我們也沒有必要為了順從領導而變成傀儡。我們要做的，其實就是在領導眼裡成為一個不可替代的人，這樣領導才會重用我們，而如果我們細心的話，就會發現，職場上越是「平庸」的人，領導越是重用？這又是為什麼呢？原因就在這3點，很厚黑！

第一點，這樣的人不會張揚好管理。能力是可以培養出來的，哪怕是他們再無能，只要是學會掌握了某項技巧和方法，他們不會有什麼別的想法，只會一心的把這件事做好。利用自己學到的東西來更好的接受領導的工作，這是他們討喜的主要原因。現在很多年輕人，比較好大喜功，因此有時會瞧不起領導，這樣的人領導一定會打壓。只有踏實做事的人，領導才會好好利用。而且從管理上說，使用這種人，對其他人也算是一種平衡和打壓。

第二點，平庸的人不會耍小聰明，讓領導沒有過多的擔心。這一點也是讓領導很欣賞的地方，他們不會耍小聰明，所以領導沒有必要過多的擔心他們會壞事，一旦把他們安放到一個重要的崗位上之後，只要他們能夠扎紮實實的工作，他們的位置通常都是很穩固的，所以大家一定要學習他們的這種勁頭。而且他們一旦掌握了某些方法和工具之後，他們往往能夠比那些聰明的人更紮實的掌握其中的內涵，也就是當他們爆發的時候，他們也是很厲害的，不要看著他們老實。

第三點，耳目原因，這樣的人會比較聽從老闆的話，所以更能適應這個工作。很多時候，由於身居高位，領導對於單位很多事情不知情，但是他又需要了解組織的各種關鍵信息，熟悉手下的工作和一舉一動，這就需要小人來告密和舉報了。小人就相當於領導的耳目，幫助領導探聽到真實的情報，領導也能藉此看到更遠的地方，聽到更多的風聲，從而保證對組織有全盤的掌控力。這就是我們今天要說的，為什麼越是「平庸」的人領導越是重用？原因就在這3點，很厚黑！

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