你努力認真，卻得不到領導重用，只因嘴賤愛解釋，吃悶虧還不自知

小張和大李同時入職。兩人都很認真負責，三四年後，一個成長為業務主管，一個成長為管理主管。兩個人都是下一步提拔重用的好苗子。

小張作為業務主管，負責一攤子業務。工作上大大咧咧，其實他外糙內秀、膽大心細。小張善於打開局面，但也經常犯點小錯誤，領導也經常批評他。小張總是哈哈一笑，表面上看滿不在乎，其實改正問題非常細心，一邊開拓市場，一邊自己擦屁股。

大李作為管理主管，負責一攤子管理事務。工作上認真負責，心思縝密，工作成績有目共睹。大李謹小慎微，生怕做錯一點事，讓領導不滿。領導批評一次，就在心裡喊「完了完了，這輩子提不起來了」。只要領導批評他，大李總會找機會到領導屋裡解釋，生怕領導否定他。

前不久，有個中層副職空缺。人事部本來推薦了大李。領導卻否決了這個提議，堅持要提拔小張。人事總監不理解，認為大李相對「完美」，小張則瑕疵比較多。

領導看著一臉疑惑的人事總監，談了自己觀點，交了實底：大李喜歡解釋，說明他過於愛惜羽毛，心裡不扛事。相反，小張舉重若輕，很少解釋，哪怕領導批評錯了也少有解釋，說明小張內心強大，受得了委屈，扛得了責任，自信有底氣。

職場不是大染缸，但也不是「無菌室」。一個人，從小長到大，不生病怎麼增強抵抗力？一個職場人，不挨罵怎麼茁壯成長？職場上愛惜羽毛是好事，但過於重視「完美度」，生怕犯錯誤，心思太重，以後遇到大事，抵抗力就不強。

這位領導的用人哲學是有道理的：領導批評幾句就解釋半天，沒理要解釋，有理更要扳回來損失。愛解釋，其實，只想證明「自己沒錯」。你沒錯，難道都是領導批評錯了？你沒錯，難道都是別人的錯？你謹小慎微，害怕領導不滿意，對領導看法太敏感，遇到風浪怎麼辦？

職場成長，本來就是跌跌撞撞、磕磕絆絆的。不要太追求完美，犯點錯誤不要緊，不要因為犯錯誤，就害怕失敗一輩子。不要對領導的看法太敏感，遇到事情粗一點，野生一點，有利於茁壯成長。不要經常解釋，領導也是過來人。拿得起，放得下，才能扛大事、擔大責。

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