那些不想996的年輕人，後來都怎麼樣了？

時尚 04-26

上班996，是市場的選擇，那麼你呢？

「上班996」前段時間引起熱議，所謂「996」指的是早上9點工作到晚上9點，一周工作6天。這樣的工作強度在中國的許多行業成為常態。很多人因此感到了巨大的壓力和不適，高強度加班犧牲了原本屬於員工們合理的休息時間。

在許多職場前輩看來，「996」是一種工作狀態，他們當年就是如此「愛拼」才會贏，加班是拼搏努力的表現。

但到年輕一代，「活在當下，享受生活」才是更為廣泛接受的價值觀。年輕人們認為張弛有度的工作節奏，有利於提高工作質量和更好地生活。也是因為這兩種價值觀的不同，引起了一場關於「上班996」是否合理的討論。

年輕人「diss 996」不是為工作不努力找借口，而是生活太殘酷。最近幾年，流行的「保溫杯里泡枸杞」、可樂裡面加生薑」的搞笑梗，無非是年輕人們犧牲私人生活、放棄聚會、甚至不敢生病的苦中作樂罷了。

當代年輕人，支付著不低的房租，擠著公交地鐵，應對著複雜的職場，大家依舊倔強地奮鬥著。這樣活著的年輕人，不能接受加班就被定性成工作不努力，COCO認為有失公允。

但我們也得承認，作為企業，面對如今高速發展的經濟，若想在市場上生存並求得一席之地，「上班996」是很多企業面對現實的一種妥協和必然。這也是為什麼馬雲會說「能做996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒有機會」的原因。畢竟，能讓員工「上班996」的企業，說明它還是在進步的、有競爭力的。

馬雲認為，這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重。他請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

他也認同企業沒有權利強制員工「上班996」，想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也是不可能成功的。但是每個人都有自己的「快樂點」，有一種情況叫「愛覺不累」。言外之意，你找到了這份「熱愛」了嗎？

人生無限公司的追夢投資

你敢玩嗎？

COCO作為職場年輕人一員，想問的是，大家找到屬於自己的那份「愛覺不累」了嗎？又或者大家如何定義「成功」？

年輕一代多多少少都聽過五月天的歌---這間「人生無限公司」給我們最大的啟發就是，「年輕人要有夢想，即使是鹹魚一條，也要活出鹹魚的價值」。但是越長大就越明白，「追夢有成本，投資要想清」。

比如「追夢」面臨的首個選擇題：夢想在一個城市、支撐夢想的資本在一個城市。要追夢，可能要遠離家鄉、跳脫舒適圈，獨闖世界，同時生活成本也會相應提高---你，要開始被生活「逼」著奮鬥了，做好準備了嗎？又或者，許多人的夢想就是在眼前的這個地方做出一番成績，努力耕耘。總之，你要做出一個選擇。

查爾斯·布考斯基說，「找到你喜歡的東西，讓它殺了你」。因為無論多麼有興趣的事業，在實現的過程中都有很多枯燥乏味的工作需要做。人根本不可能保證無時不刻都在「燃」的狀態下工作。所以，帶著夢想進職場，是一場冒險。

當夢想成為你的日常工作，它可能沒有你想像得那麼可愛。因為之前你看到的「夢想」很可能是許多環節磨合後的「合理結果」；而現在，你很可能成為了某個環節的參與者---它遠比你想得複雜。但不積跬步，無以至千里。夢想再宏大，也必須從基礎做起。畢竟只有在充分了解它的基礎上，你才有資格談是不是真的喜歡。

找到自己的熱愛，拒絕平庸

來自五湖四海的年輕人不約而同地為了「追夢」湧入大城市，或者在不同的地方經歷著各自的忙碌。這時候大家的夢想，是支撐我們奮鬥下去最基礎、也是最根本的理由。

如果說，「能做自己喜歡的工作，是特別幸福的事情」是一開始我們給自己的職場願景。COCO相信，工作一段時間後，你會對自己有更高的要求，比如「拒絕平庸」。

這意味著，你會開始衡量這份工作為你帶來的成就感、存在感、還有最直觀體現你價值所在的「薪資」。當你對自己提出更高層次的要求、對工作有了更高的期待，也許這正是時候，讓自己冷靜客觀地來看待工作了。

COCO認同蔡康永老師說的，「你不一定要做你最喜歡的一件事，但是你要做你能夠學到東西的事，因為學習是快樂的」。當代年輕人對待職場的「來去自如，說走就走」不一定是沒有責任感，「被平庸」才是年輕人們更恐懼的事情。

如果一份工作，並沒有讓你找到「成就感」，做了一、兩年已經看到了五年後的一成不變，COCO想大多年輕人不會願意留下來，更別提還有「上班996」這種加班制度了。馬雲作為成功的企業管理者，更加明白這點，所以他說，「現在的人並不傻，那些能堅持996的人，一定是找到了自己的熱情之處」。

COCO這裡並不站隊，如果你選擇放棄一份工作，舍掉未來更多的可能性或者舍掉已經到手的那份安穩，相應地你一定會得到一些東西：也許是很久以來都沒有過的輕鬆，也許是難得的「重新審視自我」的時間，也許是更加美好的前程......只是無論是什麼，不要後悔，搞清自己為什麼而活，才能更好地負重前行。

生活不隻眼前的苟且

還有以後的

萬物守恆，想得到什麼，就得先付出什麼，這個世界就是如此運轉。年輕人不服輸，懷抱著一腔熱血和夢想在各自的戰場打拚、奮鬥，這是一種改變。殘酷的是，改變只可能發生在重複的循環之外---量變才能產生質變。

職場和造夢場不一樣，職場還是一場「馬拉松」，拼的是持久力。如果幸運地找到了合適的方向並可以為之努力，「即使加班到天明也不一定有明天」的現實擺在眼前，COCO相信，你也會願意為之加油，離夢想更近一步。

一位資深前輩曾說過他對於「上班996」的看法，COCO十分認同，這裡和大家分享。高投入的工作，在他看來至少需要滿足四個條件：1.高回報；2.傑出的夥伴；3.高樂趣；4.有意義。

其中，第一個因素是必要的，也是最次要的。錢沒那麼重要。第二個次重要，因為這與工作熱情有極大的關聯；傑出的人在一起，事兒多，卻萬事可為。第三個因素最重要，樂趣。工作類型、成長速度、目標感、成就感最後都會成為組成樂趣的元素。這也是能讓人無限燃燒的原因。當一個人勤奮自律的時候，那多半不是勤奮自律，那是他嘗到了樂趣並想一再重複。第四個，便是像「阿里」一樣找到「讓世界沒有難做生意」般的明確使命。