面試時，最好不要說這五個理由，否則沒有會錄用你

在工作中，很多在職場中打拚的人都會有跳槽的經歷，他們跳槽的原因各種各樣。但是相同的是，他們在面試下一家新公司的時候，面試官都會提及到他們在上一家公司離職的理由。其實，這是十分考驗面試者的問題，面試官問這個問題的初衷並不是讓他們盡情的吐槽自己對上一份工作的不滿。而且想了解一下他們對新公司的看法以及自己的未來規劃等等。所以，我們回答這個問題的時候，一定要謹慎的回答。一個高情商的人，面試新工作時，都不會說的5個離職理由!我們就一起看看吧!

1、人際關係的原因

職場中的人際關係本身就是一個很微妙的存在，既是夥伴又是對手，表面的友好和背地的惡性競爭。職場上的人際關係是每一個職場上的人都十分重視的問題，雖然說好的人際關係不能使你的工作有一個進步，不會對你的工作起到決定性的作用，但是不好的人際關係肯定會使你在職場上的道路不順遂，頻頻受挫，甚至影響你的工作。如果面試官問及你離職的原因，千萬不能把這個當成理由，因為不管在哪個公司，人際關係都是一個必須面對和解決的問題，如果你連這個基礎的問題都解決不了，那麼新公司肯定不會考慮你的。

2、薪酬待遇自己不滿意

每一個人都會對自己的公司的薪酬福利有一定的要求，如果達不到要求他們就會選擇跳槽。但是其實每一個公司都是一樣的，薪酬的高低都是由自己的能力決定的，如果你的工作能力強，工作效率高，對公司做出了貢獻，那麼你的薪酬肯定就會變高。但如果你眼光手低，自己能力不行，還覺得公司的薪資自己不滿意，那麼這也沒辦法。如果面試官詢問你離職的理由，千萬不要說上一個公司的薪資你不滿意，因為這會讓面試官對你的能力產生懷疑，會讓他覺得你眼光手低，同時，他會遲疑，如果你有足夠能力，那麼如果公司的薪資達不到你的要求，那麼你是不是也會辭職。

3、工作很枯燥乏味

其實每一份工作本質都很枯燥乏味，因為每一份工作崗位它本身的工作內容就是那些固定的內容，但是有一些人覺得自己的工作特別豐富有趣，是因為他會主動的去學習關於這份工作不同的技能。還有就是其實每一份工作他一些工作內容都是重複的，你做得多了肯定就會覺得有點枯燥，但是當面試官提及你離職原因的時候，你千萬不要把工作枯燥乏味這個理由當做辭職的理由。不然他也會想，你在這個工作崗位上呆久了，是不是也會因為這個工作的枯燥乏味再一次離職。

4、工作壓力太大，自己承受不了

都說有壓力才會有進步，現在的一批又一批的大學生踏出校門，現在的工作壓力也逐步增加。在職場上，每一個人都在努力打拚，努力競爭，每一個人壓力都十分大，但是這種壓力可以促使我們不斷的向上，不斷的成長!人們會覺得應該尋找一個輕鬆薪酬高的工作，可是這樣的工作是不存在的，那樣的工作承受的壓力外界的人根本就不知道。如果面試官問你上一個公司離職的原因，千萬不要把壓力大當成一個理由，因為這會讓面試官覺得你特別大脆弱，「欲戴其冠，必承其重。」一個頂不住壓力的人，根本不可能有什麼好的成就，會降低面試官對你的看法。

5、對上一份工作不滿意

一個有本領的人不會只做自己喜歡做的工作，而是什麼樣的工作都能讓他產生興趣並做出成就。其實如果你對上一份工作不滿意，也是你的職業規劃沒有徹底的規劃好，你不懂自己真正想要的是什麼，還有很多工作並不是自己喜歡就能做好，並不是自己想像的那樣，現實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。所以，當面試官提及上一份工作的離職原因時，千萬不要說自己對上一份工作不滿意，這樣會讓面試官覺得你是按自己的愛好任性的行事，會對你的印象降低。

這些理由可能真的是你離職的原因，但是我們在新公司面試的時候千萬不能這樣說。每一個公司都希望自己的員工積極，充滿正能量，這些回答會讓面試官對你的印象變差，所以大家千萬要注意。

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