中國首富讓員工多加班，美國首富卻讓員工一周干4天，還發補助金

最近中國許多企業家都在討論加班的問題，許多老闆都在洗腦讓員工多加班，堅持996。馬雲甚至說為奮鬥者致敬等話來洗腦員工。我們確實應該為奮鬥致敬，但是996就等於奮鬥么？顯然兩者並不是划上等於號的。

馬雲創業了20多年了，他自己也感到累了，於是他也宣布了自己的退休計劃。再過不久，馬雲就要退休了。其實馬雲今年還不到60歲，他的老前輩李嘉誠也是去年才退休，李嘉誠則已經91歲了。

中國首富洗腦讓員工多加班，而美國首富比爾蓋茨卻做出令員工感動的行為。最近比爾蓋茨旗下的微軟日本公司宣布，將在今年8月開始實行一周4天的工作制。現在世界上大部分的國家都是實行一周5天工作制。微軟此舉可以說是創新之舉。

微軟日本不僅不讓員工上5天班，還會給他們發一筆補助金，讓他們在周五這一天可以去參加各種活動，以提升自己的工作能力。微軟說了，如果效果好的話，這個計劃就將持續到2020年。

其實上4天班也好，上5天也好，我們都不反對。關鍵是請中國老闆不要美化你們壓榨員工勞動力的事實。許多公司要員工996其實就是壓榨勞動力而已。因為現在市場不景氣，如果不節省員工工資，許多公司都得虧損。特別對於那些有幾千員工，甚至上萬員工的公司來說就是如此。

另外加班就意味著項目進度可以加快，這也是許多老闆都非常關心的。不過中國也是有一些良心老闆，比如說新希望的老闆劉永好。劉永好最近在接受採訪的時候就說了，他最近就發現勤奮是發不了財的。

劉永好拿了自己跟海底撈張勇對比。他說自己比張勇勤奮多了，而且自己也不比張勇笨，不過自己這幾年的生意卻有點停滯不前，張勇的海底撈卻是風生水起。

劉永好說自己工作非常勤奮，公司的事情大大小小都自己親自在管理。不過張勇卻很懶，他很少去公司。張勇還喜歡打麻將打高爾夫，自己卻幾乎天天呆在公司，工作非常辛苦。

劉永好總結了一個道理，其實勤奮不是致富的關鍵，最重要的其實是想法。一個人能不能發大財，最重要是有沒有好的想法。其實打工不管多勤奮，你永遠都不可能致富。哪怕你每天都不休息，天天上班。

現在國內頂級的職業經理人，年薪也幾百萬而已。董明珠作為知名的職業經理人，年薪不過才700萬，扣稅之後少了更多。北京現在好的房子都幾千萬，甚至上億一套了。這樣的工資想要在北京買套好的房子也得20年左右。老闆做得好一年賺個幾千萬都不是問題。

雷軍之前也曾經說過自己跟馬雲的差別。雷軍說自己幹活比馬雲辛苦多了，馬雲天天到處去玩，但是自己的財富卻比馬雲少了很多。其實說白了就是選擇比努力更重要了。如果方向選錯了，再多的努力也是白費。

其實對於剛剛走入職場的年輕人說，勤奮還是第一要素的，因為這是最基本的東西而已。不過想要進一步發展，就必須有更好的想法。到了一定的程度之後，勤奮不勤奮就不是很重要了。因為那個時候你自己幾乎24小時都會圍繞著事業去轉，生活跟工作都分不開了，但是你自己卻是樂此不疲。

這就是為何許多企業家一年幾乎不用放假，但是他們從來不感到累的問題。中國首富讓員工多加班，美國首富卻讓員工一周干4天，還發補助金，作為一個成年人，我們自己必須對一些問題有自己的看法，不能別人說什麼就是什麼。

最近郭廣昌就說，許多人總是把馬雲的話當成金科玉律。這其實是大錯特錯的，馬雲稍微取得了成功，你們就整天馬爸爸的叫，連自己姓什麼都忘記了。

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