新個稅工資計算的5大難題，難倒90％的HR

每次新政策執行，最忙的都是HR。新個稅已經正式執行第三個月了，從一開始的無所適從，到現在的馬馬虎虎，「累計預扣預繳」這六個字，小編每次看到都覺得頭疼。

趁著自己沒禿之前，還是和大家再次理一理「累計預扣法」。

01

個稅演算法大變

工資計算更加複雜

所謂「累計預扣法」，用公式來反映就是：

本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額

與之前的個稅計算方法最大的不同就是「每月累計收入」的計算，舉個栗子：

從對比計算可以看到，員工到手的收入增加了，但HR的工作量也大增。個稅計算不但跟當月工資有關，還與年度前幾個月的工資息息相關。

那麼問題來了：如果員工中途入職的，個稅怎麼算？還要去查他上家公司的收入嗎？如果個稅算錯，又該如何處理？

02

面對特殊情形

個稅該怎麼計算

新的個稅演算法，給我們帶來了很多特殊情形的處理難題。過去一成不變的個稅計算，一個函數就能搞定，但現在卻沒那麼容易了。

舉個例子：

1. 專項附加扣除，對員工來說，意味著什麼？

2. 累計預扣法，對於員工來說，收入是多了還是少了？

3. 員工若有入離職，該如何計算？

4. 由於專項附加扣除的金額不及時，導致薪資表中個稅算錯，如何處理？

5. 五大常見算錯案例分析

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