人才才是第一生產力！如何挑選珍惜人才的公司？

俗話說得好：「用人傑得天下。」劉邦曾經對他的大臣們說過：「運籌帷幄之中，決勝千里之外，我比不上張良;治理國家，安撫百姓，供給軍餉，我比不上蕭何;攻無不克，戰無不勝，我比不上韓信;但是我能任用這些傑出的人才，這就是我能夠一統天下的原因。」如今看來，這些話用在對公司的治理中也無可厚非。無論是在哪個時代，人才緊缺都是一個很大的問題，一個好的領導者，如果沒有優秀的員工來輔佐，那麼這個公司一定不能走的長久。

1、離職原因和新公司的待遇

有很多人離職的原因歸根結底都是因為對一些小問題的不滿，而這些問題和自己的意見通常又得不到重視和理解，久而久之就會爆發。曾經，我的一個很優秀的朋友就是因為這樣的原因而離開了以前的公司，後來在boss直聘上找到了一個新的工作，她在上面直接和老闆進行了對話，發現這個公司的老闆還是比較有智慧，能夠發現她身上的閃光點，並且認真聽取了她的想法，老闆對她也讚不絕口。如今她已經成為了這個公司的中層領導者，拿著不菲的工資，生活也很滋潤。

2、員工也可以挑選老闆

我的這個朋友在離職以後，給很多公司遞送了簡歷，有的簡歷石沉大海，有的公司的人事卻不把她的簡歷仔細閱讀，無奈之下她就選擇放棄了這些公司。然而，時代是一直在進步的。古時候，信息沒有這麼發達，人們無法得到多樣的信息，一個良將遇不到明主那就只能被埋沒，或者一個良將遇到了庸人不知道如何發揮自己的才能，卻也沒有其他可以跟隨的選擇。而如今，到了21世紀，這已經不僅僅是老闆挑選員工的時代了，而員工也可以去挑選好的公司，好的老闆。她也正是因為這樣，才選擇了一個欣賞自己才能，並且珍惜人才的工作崗位。

3、人才才是第一生產力

人才確實是難能可貴的，就像千里馬一樣，可遇而不可求。但是如果沒有伯樂的欣賞和珍惜，那在普通人眼中也就只是一匹普通的馬，在普通人的手中也就只能拉貨而已。如今，人才才是第一生產力，對於一個公司來說人才是公司前進的動力，能否留住人才是公司能否良性發展的根本要素。人才會被埋沒，但是依然可以繼續生活，而一個公司如果缺少了像樣的人才，就會停滯不前。

作為一個有能力的人，需要得到有慧眼的老闆的賞識，作為一個企業，則需要人才來將公司做大做強。而這彼此之間就差一個連接的橋樑。在我和我的這個朋友看來，boss直聘就是一個很好的紐帶，有才能的人可以在上面挑選一個獨具慧眼的老闆，還可以幫一個企業尋找合適的人才。當然，也希望我朋友的事迹能夠幫助大家，讓每個人的才能不被埋沒，發現自己獨特的閃光點。

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