職場上：混久了你會發現，決定你前途的不是能力，而是這兩個字

在職場中混的久了你會發現，聰明的人太多，靠譜的人太少，那些經過努力最終成功了的人，可能不是公司中頂尖聰明的，但是卻一定是辦事最靠譜的。所以說職場中的一條決勝法則就是當一個靠譜的人，只有讓自己變得靠譜起來，才有可能在職場中走的更快更遠。所以說，職場中的決勝法寶就是：靠譜！

一、做事得對自己有要求

公司里總是不乏一些渾水摸魚的人，他們總是覺得反正工作都是一個團隊的事，自己多做點少做點也就那麼回事，就算自己馬馬虎虎，那一個團隊里總是有認真的人，在這種心理的支配下，他們對待工作總是應付了事，工作中總是想搭別人的便車，那他們的工作成果啥樣自然也就可想而知了，不是這出了毛病就是那出了問題，爛攤子總是團隊中的其他人收拾的，這樣的人可以算得上是不靠譜中的極品了，成功對他們來說只能算得上是一個夢。

而真正靠譜的人，是在工作的時候懂得把自己分內的事做好，並且對自己有嚴格要求的人，做事不依賴別人，就算只有一個人也能把工作做的井井有條，他們是工作能力極強的人，這樣的人是前途不可限量的。

二、做事效率高有條理

當接到工作任務的時候，有的人就是按照領導跟你說的順序直接做，從來不多加考慮，有時候幾天過去了，重要的任務還沒開始，他們依舊陷在那些瑣碎里。其實造成這種情況的原因就是，他們也不知道有時候同樣的工作量，可能把順序換一換，調整一下任務的優先順序，就能實現效率的整體提升，所以造成了他們的低效率。

其實高效率也是靠譜的一種表現，領導交給你的任務，能在短時間內簡潔高效地完成，不會因為自己的低效去給別人的工作造成麻煩，這樣的人算得上是相當可靠了。

三、懂得協調自己的能力

一個人就算再厲害，能力也終歸是有限的，一個靠譜的人能對自己的能力做一個清晰的認知，知道自己能力的上限在哪裡，知道自己做得到什麼，做不到什麼，也能準確地認知自己能做到什麼程度，需要哪些支持。他們不會為了當老好人而盲目地大包大攬，把任務領到以後卻完不成給整個團隊項目的推進造成困難。

總而言之，靠譜算得上是一個人生境界，想達到不是太容易，但是如果我們能注意身邊的細節，並對自己有一個清晰的認知的話，變得靠譜也不是什麼難事。說了這麼多，你對靠譜有一個清晰的了解了嗎？你是一個靠譜的人嗎？

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