不懂得跟領導打招呼的技巧，再有能力，你也是「混」不好職場的

先一起來看一個真實的職場片段——

小李是一個工作上認真負責的人，工作能力也很強，自參加工作以來幾乎沒出過大差錯。但是，他薪水和他的工作狀況一樣——一直都很穩定。

有一天，他又出色地完成了主管布置下來的一項任務後，上一級領導覺得非常滿意，於是詢問是什麼人能把工作做得這麼到位。主管回答是小李。領導聽了稱讚道：「你幹得不錯嘛，又招了一個這麼能幹的新員工。」主管據實回答說是老員工了。「我怎麼從沒聽說過這個人?」領導不禁大為奇怪。

原來，小李心高氣傲，平時只是做好本職工作，在其他場合與同事領導都少有交流。即便是領導來辦公室檢查工作，他也是埋頭苦幹。在單位公共場合見了上級，能避開就盡量避開，實在避不開也就是略一點頭，幾乎從不會主動跟領導打招呼。

同一辦公室的上級和同事們都覺得他很孤僻，難以交往。所幸小李的工作向來完成得不錯，倒也沒人挑他的毛病。不過，他想得到領導的賞識也是不可能的。因此，儘管小李工作如此出色，名字卻從未入上一級領導之耳。其實，究其原委，小李內心深處總是覺得跟領導主動打招呼有拍馬屁的嫌疑，不如乾脆連打招呼的話也省了。

一般來說，熟人之間見面都會打個招呼，寒暄幾句。即便是對不太熟的人，當一起共處時，為了彼 此關係的融洽，化解尷尬，也會簡單說上一兩句。

可能，有人會覺得打招呼凈是說一些廢話，或者打招呼不用太在意說什麼話，只要讓對方知道「我看見你了"就行。

其實不然，打招呼也是一門學問，而且還是一門不小的學問。打招呼、寒暄還要因對象、時間、地點的不同而改變。

打招呼其實是一種初級的交流，雖然是初級但是卻是基礎中的基礎，如果才 人不能做到很好地和他人寒暄、打招呼，那麼他至少欠缺和人深度交流的能力。算不上真正的才人。

前面故事裡的小李正是因為不善於打招呼，難以被領導注意，當然也就難以被重視了。

其實，打招呼還有很多好處:如果你跟對方不熟，從簡單的寒暄中你可以獲得簡單信息，比如他今天的心情、他最近的狀況，從而能夠從中迅速找到共同的話題，打開局面。尤其在你因工作需要必須和一個完全陌生的人交談的時候，適度的寒暄更為重要。

對於老朋友招呼，當然可以打得隨便一些，但是隨便絕不等於怠慢、不重視。朋友之間交往有必要讓對方感到你在關心他，關注他，你很重視他的存在。這是最簡便易行的交流方式。如果你太忙沒時間和朋友們聚在一起，那麼很好地打招呼就是你表達友好、熱情的最佳手段。關鍵是要突出一點：你在乎他們 。

別人工作忙時，你打個招呼過去就可以了，萬萬不可說起來沒完，問東問西的。這樣不但會讓人覺得你沒有禮貌，更可能給人留下愛打聽他人閑事的惡劣印象 。

與多人打招呼時要注意兼顧原則；與長輩、領導打招呼要表示出尊敬；在公共場所打招呼音量要適中，不影響他人。

當然，打招呼的學問還有很多，不是這裡一篇文章就能說全的，更多的細節問題還需要大家在生活中慢慢領悟，慢慢總結。

總之，學會如何跟領導、同事、親朋好友、陌生人打招呼，是一門做人必修的學問。不論你是不是才人，你要想「混」得好，那就先學會如何跟人打招呼吧！

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