領導一旦對你有這五種表示,說明趕你走的決心已下,越倔越吃虧
在工作當中,如果領導一旦對你有下面這5種表示,就說明領導已經嫌棄你,趕你走的決心一下,這個時候再犯你的倔脾氣,鐵定是很吃虧的,大家一定要吸取這些教訓,不讓自己在這方面繼續吃虧。
【1】疑神疑鬼。
所謂的疑神疑鬼,也就是領導又開始信任你到不信任你的轉變對於你做的一些事情,領導根本不相信其中的細節,總是查來查去的,懷疑你的動機不純,懷疑你在中間做了手腳等等,這種疑神疑鬼,本身就說明領導已經在清理你了,大家遇到這種情況,心裏面一定要知道領導的底細。
【2】越問越細。
一般情況下,領導對你的工作是不過問細節的,如果最近這一陣子,過往的細節非常多,本身就是懷疑的一種,想證實一下你到底是怎麼乾的,說明對你的過去是全盤否定的,這也是趕你走的一個重要的信號,領導只要有這樣的一種表示,你必須敏感的進行反應,調整相應的對策,才能應付過去這種事,如果你依然無動於衷的話,領導對你會毫不客氣的,不要覺得在自己領導心目當中你的位置很重要,那是你自己高估了自己。
【3】分解工作。
領導對你的這種表示,會更加的直接對你的工作進行分解,讓別人替代你,甚至讓你全面的清閑下來,很多人還覺得這是好事,實際上這是領導不想用你的一個前兆性的動作,這個動作一旦到來,就說明領導趕你走的決心一下,如果再不改變自己,如果不趕緊找到解決問題的途徑,不再去主動找領導溝通,可能既成事實之後,再也沒有翻盤的機會了。
【4】有求無應。
如果在和領導打交道的過程當中,對於你的訴求,領導根本沒有反應,這說明對你的重視已經不再有了,也說明領導開始對你實施動作了,自己心裏面必須明白領導的意圖,才能夠真正的和領導保持一致,一旦出現一些差異或者是異常情況,做出快速的反應,才能確保你不出問題。
【5】聯合排擠。
如果你的領導聯合你身邊的同事一塊排擠你,這個信號一旦釋放出來,領導一般是不會收手的,問題不大了,一定的程度,領導也不會這樣做,大家一定要記住,領導做事,向來都是比較委婉的,即便是他想趕你走也不會直來直去,只會通過這種間接的方式,明白領導背後的動機,才能夠進行有效的處置。
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