領導一旦對你有這五種表示，說明趕你走的決心已下，越倔越吃虧

在工作當中，如果領導一旦對你有下面這5種表示，就說明領導已經嫌棄你，趕你走的決心一下，這個時候再犯你的倔脾氣，鐵定是很吃虧的，大家一定要吸取這些教訓，不讓自己在這方面繼續吃虧。

【1】疑神疑鬼。

所謂的疑神疑鬼，也就是領導又開始信任你到不信任你的轉變對於你做的一些事情，領導根本不相信其中的細節，總是查來查去的，懷疑你的動機不純，懷疑你在中間做了手腳等等，這種疑神疑鬼，本身就說明領導已經在清理你了，大家遇到這種情況，心裏面一定要知道領導的底細。

【2】越問越細。

一般情況下，領導對你的工作是不過問細節的，如果最近這一陣子，過往的細節非常多，本身就是懷疑的一種，想證實一下你到底是怎麼乾的，說明對你的過去是全盤否定的，這也是趕你走的一個重要的信號，領導只要有這樣的一種表示，你必須敏感的進行反應，調整相應的對策，才能應付過去這種事，如果你依然無動於衷的話，領導對你會毫不客氣的，不要覺得在自己領導心目當中你的位置很重要，那是你自己高估了自己。

【3】分解工作。

領導對你的這種表示，會更加的直接對你的工作進行分解，讓別人替代你，甚至讓你全面的清閑下來，很多人還覺得這是好事，實際上這是領導不想用你的一個前兆性的動作，這個動作一旦到來，就說明領導趕你走的決心一下，如果再不改變自己，如果不趕緊找到解決問題的途徑，不再去主動找領導溝通，可能既成事實之後，再也沒有翻盤的機會了。

【4】有求無應。

如果在和領導打交道的過程當中，對於你的訴求，領導根本沒有反應，這說明對你的重視已經不再有了，也說明領導開始對你實施動作了，自己心裏面必須明白領導的意圖，才能夠真正的和領導保持一致，一旦出現一些差異或者是異常情況，做出快速的反應，才能確保你不出問題。

【5】聯合排擠。

如果你的領導聯合你身邊的同事一塊排擠你，這個信號一旦釋放出來，領導一般是不會收手的，問題不大了，一定的程度，領導也不會這樣做，大家一定要記住，領導做事，向來都是比較委婉的，即便是他想趕你走也不會直來直去，只會通過這種間接的方式，明白領導背後的動機，才能夠進行有效的處置。

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