工作不順時，吸取這五個教訓，才能打破惡性循環

很多人在工作遇到不順利的時候，總是怨天尤人，去找各種客觀的原因和理由，在小編看來，工作真的遇到了不順，一定要吸取下面5種經驗和教訓，打破越不順越埋怨越不順的惡性循環。

【1】自檢自糾。

大家不需要懷疑別人的智商，只要你的工作出現不順利，一定是自己身上出了很大的問題，你要做的第1件事情就是自查自糾，一定要吸取怪罪別人的經驗和教訓，別人對自己的工作影響很有限，只要是工作出了大問題，自己身上的問題佔了絕大部分的原因，把自查自糾做好之後，再去綜合考慮整體的因素到底有哪些，這樣才能夠從老根上去解決。

【2】逆向自責。

大家一定要有逆向思維的意識，舉個例子，如果你經過自己的反思之後，自己身上還的的確確沒有太大的問題，這個時候，一定要找到那個問題的老根，然後，逆向思維過來，看似是別人的問題，然後用自己問題向別人去承認，也就是通過自己的示範作用，去改變別人的態度，而不可以直接把罪責強加到別人身上，即便是別人有問題，人家也是不認的，只有用逆向思維的方式，靠自己去影響別人，才會有一些效果。

【3】亮明態度。

自己的態度，給自己工作的影響是很大的，如果自己的態度都不明確，別人給你配合的時候根本沒有底氣，也就是在工作這個問題上，需要別人配合的必須給別人安全感，讓別人明確的知道你需要哪些配合，你需要怎樣配合，要不然的話下一次還會出同樣的問題，一定要記住，配合是需要雙方共同努力的，你不說出來，別人哪裡知道你有啥需求，不要把別人想成是自己，一定要把自己想成是別人，這才叫換位思考。

【4】緊跟領導。

你的工作出問題，和領導的安排也會有很大的關係，所以你必須緊跟領導的節奏，領導的重點工作放在哪兒，你的重點工作就要放在哪兒，你的結果和領導的思維一定保持一致，不能讓領導牽著自己的鼻子走，而是要跟隨領導走，這樣才能夠解決你工作上的老根問題。

【5】重點變化。

每一個階段，你的工作重點是不一樣的，不能夠拿過去的思維去想現在的事情，一定要思考一下，自己在重點問題的把握上，是不是跟上了整體的節奏，比如說，前一陣子公司重點抓的是勞動紀律，你的勞動紀律搞得不錯，但是現在已經不抓了，你在來這麼早，也沒有啥用處，現在抓的是技校，就要看一下自己的績效做得如何，重點不一樣，要跟著重點去變化，而不是在那兒一味的被動接受。

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