在職場里，有時候我們總是會想一個問題。自己在一家公司一家幹了好幾年，可是，從進來的那一刻，自己一直都是在一個職位是從沒有動過，這到底是為什麼呢？是自己表現不好，還是說沒能討得老闆開心呢？其實背後原因有許多，我們一起看看，不能升職的原因。

1、眼高手低的員工

現在的職場人，大多數都是90後的天下了，而這部分人從小就嬌生慣養，或者是眼高手低，剛剛進入社會，進入到一家公司，就希望自己能夠如何如何，但實際上自己的專業能力很差，最後只能抱怨說公司沒有看重人才，不尊重員工，其實這類人，大多數是什麼事業做不來，只能紙上談兵。這樣的人，老闆怎麼給你升職呢？而這部分人，他們心裡也清楚，自己沒啥本事，出去說不定比現在還差，那還不如賴在這裡。

2、事不關己表現的員工

在職場上有好多員工，在公司其他人或其它項目遇到一些問題時，總是一副事不關己，高高掛起的表現，這樣的員工事實上領導最討厭。道理很簡單，公司一些工作上出了問題或遇到了一些難題，雖然不是屬於你直接負責的範疇內，但是卻是公司的事啊，公司的事就是領導的事，因此做為員工的你，也要盡責儘力將這些問題處理好，不能事不關己就高高掛起的態度，這樣的表現是得不到領導喜歡的，因此就算平時你的工作能力多麼的出色，但你的品格領導討厭，你也一樣得不到晉陞，這就是職場！

3、腳踏兩隻船的員工

這樣的員工是最危險的，也是最可怕的，老闆一旦發現，立馬就開除，二話不說，在職場里，不免有這樣一種人，本身在這家公司上班，可是私底下有在給另外的同行公司做兼職，對於這有的人，老闆是非常非常痛惡的，因為說不准他哪天就把公司的一些機密給賣了，升職？算了吧！

在職場里，你見過這3類人嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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