為什麼老闆會重用一個沒有功勞的HR？
做了10年HR，我越來越認同一句話：不求有功，但求無過。
因為對於一個HR，公司的成績和功勞很難歸到自身頭上，往往充當那個功勞背後默默付出的人，做了不少事，但卻沒有任何實際的價值。
相反，工作中的一個閃失和疏忽，特別是勞動者權益方面的，極有可能成為職業生涯上的污點，或斷送職業生涯。
在這個以保護勞動者權益為先的年代，不犯錯的HR，比有功勞的HR更受歡迎。越來越多的HR意識到，簡歷上亮眼的不能只是成績，而應該有勞動風險防範0污點。
比如，最近的熱搜話題，招聘時不得詢問女性求職者婚育情況，已有不少HR踩了雷。
一家大型公司的HR，在招聘時因詢問女性應聘者婚育情況，被錄音後在網上傳播，給公司帶來不良影響，最後不得不被炒掉。
聽到這樣的消息，不得不感嘆：HR們，有一點勞動法律法規知識儲備，是保住自己飯碗的有力武器啊！
一份針對HR的問卷調查報告顯示：
在職業生涯最遺憾的三件事中，幾乎所有HR都勾選了這一項：因為個人疏忽，導致沒有妥善處理員工勞動糾紛。
相比起日常工作中的小錯小失誤，勞動糾紛的案件，影響力更為深遠。
第一，耗費精力。一個勞動案件最短持續3個月，最長的有2年之久。
第二，耗費錢財。仲裁贏了，公司要出律師費，打點費；輸了，還要搭上經濟補償金，甚至是雙倍的賠償。
第三，名聲不好。招人難是每個公司的常態，一個發生勞動爭議案件的公司，直接影響公司的招聘口碑。
這些實實在在的影響，對於公司的老闆來說，哪一點他都接受不了。
接受不了怎麼辦？誰失誤，誰負責！
HR責無旁貸。
這也就是為什麼很多HR，倒在了勞動爭議事件上的原因。
可怕的是，HR的工作處處都有坑。
新員工入職，社保沒及時繳納，被員工投訴公司不繳納社保，罰款。
沒有及時簽訂勞動合同，被以一個月不簽勞動合同，雙倍工資賠錢。
制度沒有給員工簽字確認，按制度執行員工獎懲時，被投訴不合理獎懲員工，賠錢。
員工給公司造成損失，扣工資時一次性扣除超過月薪的20%，被員工投訴，返還扣款。
合法解除員工勞動合同，但因為程序不到位，反被員工投訴，要求雙倍經濟補償金。
……
如果說這些都是HR自身的鍋，那麼這些，就是HR不得不承受的鍋。
A部門說，某某員工我已經通知他，不用再來上班了，他3天沒來了。
B部門說，這個月我安排了員工加班，有90個小時。
老闆說，這個員工做事不行，對公司影響不好，你現在就給我開了。
……
真所謂：不怕神一般的對手，就怕豬一樣的隊友。HR的豬隊友，顯然比別的部門要多。
更可怕的是，現在的員工越來越有維權意識。
甚至，他們比你還要懂勞動合同法。
而勞動合同法，本就是傾向勞動者的，稍微懂一點的員工，就能為自己合理維權。
再加上自媒體的興盛，員工很快就能為自己找到一個靠山，在背後充當軍師，集體對抗公司HR。
更更更可怕的是，有些勞霸，他們來公司的意義，就是專門找HR的紕漏，謀求補償。
見過入職第一天，就為自己收集加班記錄的人嗎？
見過每月都把公司的刷卡記錄，都完整保存的人嗎？
見過與HR的聊天記錄，都一一導出列印留底的嗎？
這些，我反正都見過。
面對這些種種，HR們，只好抓著腦殼，生無可戀的大喊：防不勝防。
然後互相安慰一句：
不少HR感嘆，自己也是勞動者，可面對更多的勞動者，每天只能如履薄冰，誰又能保護一下我們呢？
與其指望別人，不如靠自己。真正能保護我們的，也只有自己。
唯有自己將走過的坑都填起來，唯有有經驗的人將他們的坑分享出來，我們才能在註定坑坑窪窪的HR之路上，走得平穩、平順。
未來科技，盡在掌握
TAG:HRSalon |